Chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ

Nghị định này quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2018 đến 31-12-2021, có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng, bị tác động bất lợi hơn so với lao động nam do thay đổi cách tính lương hưu theo quy định của Luật BHXH năm 2014. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 24-12-2018.

Theo nghị định, lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2018 đến 31-12-2021 mà có từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng tùy thuộc vào thời gian đã đóng BHXH và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu, mức lương hưu được điều chỉnh bằng mức lương hưu tính theo quy định tại Khoản 2, Điều 56 hoặc Khoản 2, Điều 74 Luật BHXH năm 2014 cộng với mức điều chỉnh.

Chi trả lương hưu cho lao động nữ và thông tin đến người lao động hiểu rõ hơn về chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ

Mức lương hưu sau điều chỉnh theo quy định tại Khoản 1 điều này là căn cứ để tính điều chỉnh ở những lần điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Điều 57 Luật BHXH. Đối với lao động nữ quy định tại Điều 2 nghị định này bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ ngày 1-1-2018 đến 30-6-2018 thì thực hiện điều chỉnh lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này trước, sau đó thực hiện được điều chỉnh theo quy định tại Nghị định số 88/2018/NĐ-CP ngày 15-6-2018 của Chính phủ về điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng.

BHXH Việt Nam đã ban hành công văn gửi BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, BHXH Bộ Quốc phòng và BHXH Công an nhân dân về việc hướng dẫn điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ. Trung tâm Công nghệ thông tin BHXH Việt Nam căn cứ quy định của chính sách và hướng dẫn tại Công văn số 4894/BHXH-CSXH cập nhật bổ sung chức năng điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ.

BHXH tỉnh An Giang phối hợp Báo An Giang để thông tin đến người lao động hiểu rõ hơn về chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ. Đồng thời, thực hiện điều chỉnh lương hưu theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam khi Nghị định số 153/2018/NĐ-CP có hiệu lực và phần mềm đã được cập nhật. Đồng thời, phối hợp với Bưu điện tỉnh tiến hành chi trả phần tiền chênh lệch lương hưu cho lao động nữ thuộc diện điều chỉnh. Lập báo cáo kết quả đối tượng được điều chỉnh và tổng quỹ chi trả lương hưu tăng thêm.

Trước đó, Quốc hội khóa XIV đã thống nhất giao Chính phủ ban hành văn bản thực hiện chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2018 đến 31-12-2021 vì bị tác động bất lợi hơn so với lao động nam. Để chuẩn bị cho quyết định trên, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã gửi tờ trình thực hiện chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ.

Theo đó, từ ngày 1-1-2018, việc điều chỉnh công thức tính lương hưu trong Luật BHXH năm 2014, bên cạnh một số ưu điểm, quy định thay đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ đã làm phát sinh sự so sánh giữa lao động nữ với lao động nam, giữa lao động nữ nghỉ sau với lao động nữ nghỉ trước thời điểm ngày 1-1-2018. Do đó, Chính phủ ban hành nghị định này là nhằm hỗ trợ nhóm đối tượng lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021. Đồng thời, nhằm bảo đảm hài hòa với lộ trình điều chỉnh cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của nam giới bắt đầu hưởng lương hưu tại cùng thời điểm.

Mức điều chỉnh được tính bằng mức lương hưu tính tại thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu nhân với tỷ lệ điều chỉnh tương ứng với thời gian đã đóng BHXH và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu. Cụ thể như sau:

H.C