Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chuẩn văn hóa

19/04/2018 - 06:44

 - Đến nay, tỉnh có 175 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (CQ-ĐV-DN) được Chủ tịch UBND tỉnh An Giang ra quyết định công nhận đạt danh hiệu văn hóa (VH). Phong trào “Xây dựng CQ-ĐV-DN đạt chuẩn VH” đã góp phần khích lệ cán bộ, công nhân, viên chức, lao động (CNVC-LĐ) hăng hái thi đua sản xuất, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, xây dựng môi trường làm việc văn minh, lành mạnh.

Để phong trào có hiệu quả thiết thực, cụ thể, các cấp Công đoàn đã tích cực tuyên truyền, phổ biến pháp luật, gương người tốt, việc tốt trong CNVC-LĐ. Kết quả của phong trào thể hiện rõ nét nhất ở tiêu chí hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn.

Các CQ-ĐV-DN phát động thường xuyên và cao điểm thi đua “LĐ giỏi, LĐ sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất, chất lượng, hợp lý hóa sản xuất, thực hành tiết kiệm… Mỗi ngành còn linh hoạt lồng ghép nội dung các phong trào thi đua phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Tiêu biểu như ngành y tế thi đua nâng cao y đức, thái độ phục vụ và chất lượng chăm sóc người bệnh; ngành giáo dục thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; khu vực hành chính đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả, hiệu lực quản lý Nhà nước và chất lượng phục vụ Nhân dân, thi đua “Xây dựng nông thôn mới”...

Ngoài ra, những mô hình mới, cách làm hiệu quả ở các CQ-ĐV-DN tiếp tục được phát huy, động viên CNVC-LĐ tích cực tham gia nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ mới, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất LĐ.

Năm 2017, toàn tỉnh có 254 CQ-ĐV-DN thực hiện 304 công trình, sản phẩm, tổng giá trị trên 1.117 tỷ đồng. Có 58 đề tài nghiên cứu khoa học và 8.422 sáng kiến kinh nghiệm, cải tiến kỹ thuật mang giá trị làm lợi hàng tỷ đồng được thực hiện.

Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chuẩn văn hóa

Tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ đáp ứng nhu cầu đời sống tinh thần trong CNVC-LĐ

Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường VH công sở, CNVC-LĐ tham gia thực hành tiết kiệm, tổ chức “Ngày pháp luật”, thực hiện môi trường làm việc không khói thuốc lá, duy trì hoạt động VH, thể thao đa dạng, phong phú. Các DN hưởng ứng Tháng hành động an toàn vệ sinh LĐ gắn với phong trào thi đua xây dựng môi trường làm việc “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh LĐ”.

Một số DN còn tích cực đầu tư cho công tác phòng, chống cháy, nổ, lọc bụi, chống ồn, chống rung, áp dụng các đề tài tiến bộ kỹ thuật, đổi mới công nghệ… Điển hình như: Công ty TNHH MTV Xây lắp An Giang, Công ty TNHH MTV Phà An Giang, Công ty Cổ phần Điện nước An Giang, Công ty Cổ phần Địa ốc An Giang… thường xuyên tập huấn an toàn LĐ, kiểm tra sức khỏe và cải thiện môi trường làm việc cho người LĐ.

Công tác xã hội - từ thiện được các CQ-ĐV-DN quan tâm, vận động đông đảo cán bộ, CNVC-LĐ đóng góp các loại quỹ như: “Đền ơn đáp nghĩa”, “Vì người nghèo”, ủng hộ đồng bào bị lũ lụt, thăm hỏi, nuôi dưỡng mẹ Việt Nam Anh hùng, gia đình chính sách, công nhân LĐ nghèo, học sinh nghèo hiếu học và quỹ “Mái ấm công đoàn” với số tiền đóng góp hàng trăm tỷ đồng.

Xây dựng CQ-ĐV-DN đạt chuẩn VH đã trở thành phong trào sôi nổi, mạnh mẽ trên địa bàn tỉnh. Giám đốc Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch Nguyễn Văn Lên nhận định, bên cạnh những kết quả đạt được, phong trào còn gặp một số khó khăn. Nguyên nhân là một số cấp ủy Đảng, thủ trưởng chưa quan tâm đúng mức đến việc triển khai phong trào này, các DN ngoài Nhà nước thiếu quan tâm đến việc xây dựng danh hiệu “DN văn hóa”; việc phúc tra, hướng dẫn xây dựng danh hiệu VH cho các đơn vị trực thuộc của một số CQ-DN chủ quản chưa đảm bảo yêu cầu, tổng hợp báo cáo mang tính hình thức.

Vì vậy, thời gian tới, để phong trào xây dựng CQ-ĐV-DN đạt chuẩn VH tiếp tục nâng chất, cùng với các giải pháp khắc phục khó khăn, tồn tại, sở đề xuất Ban Chỉ đạo xem xét bổ sung nội dung thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” vào tiêu chí của phong trào. Bên cạnh đó, cần cụ thể hóa nội dung tiêu chí 9.III về “tạo thuận lợi cho công nhân về nơi làm việc, nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo” tại các DN có ít công nhân, thu nhập ổn định.

MỸ HẠNH

 

Liên kết hữu ích