Kết quả tìm kiếm cho "thời gian đóng BHXH"
Kết quả 13 - 24 trong khoảng 573
Bảo hiểm xã hội TP. Hà Nội vừa ban hành văn bản hướng dẫn lập danh sách chi quà Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Thực hiện Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về chăm lo an sinh xã hội dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, BHXH Việt Nam sẽ chi trả gộp lương hưu, trợ cấp BHXH của tháng 2 và tháng 3/2026 vào cùng kỳ chi trả tháng 2, giúp hơn 3,5 triệu người hưởng nhận tiền sớm, chủ động chi tiêu và yên tâm đón Tết.
Hằng năm, cứ gần đến Tết Nguyên đán, Bảo hiểm xã hội (BHXH) An Giang tổ chức các hoạt động thiết thực vì người nghèo, giúp mọi người, mọi nhà đều có một cái Tết an vui, ấm áp.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam có văn bản hướng dẫn về việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội của kỳ chi trả tháng 1, tháng 2 và tháng 3 năm 2026.
Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực từ 1/1/2026 cho phép Giáo viên mầm non có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn quy định 5 năm. Những nhà giáo có trình độ cao có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn quy định tối đa 10 năm.
Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 1-2026 sẽ lùi so với thường lệ do nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày, một số địa phương chi trả gộp 3 tháng.
Do lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 thay đổi kéo dài 4 ngày nên lịch chi trả lương hưu ở Hà Nội, TP Hồ Chí Minh có sự điều chỉnh sau kỳ nghỉ bắt đầu chi trả từ ngày 5 hoặc 6/1 tuỳ từng địa phương.
Nhiều doanh nghiệp chậm, trốn đóng bảo hiểm xã hội khiến người lao động không thể chốt sổ bảo hiểm, quyền lợi hưu trí và các chế độ bảo hiểm khác bị ảnh hưởng.
Một số người hưởng lương hưu lo lắng khi thông tin trên ứng dụng VNeID hiển thị thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) chỉ có hiệu lực đến ngày 31.12.2025. Cơ quan BHXH đã giải thích và hướng dẫn vấn đề này.
Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng 250-350 nghìn, BHXH tính theo mức tham chiếu mới, giáo viên dự kiến hưởng hệ số đặc thù - ba thay đổi lớn về thu nhập.
Chính phủ yêu cầu gộp 3 tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội vào kỳ chi trả tháng 12 đối với 4 tỉnh bị ảnh hưởng bởi bão, lũ.
Trong hành trình chuyển đổi số doanh nghiệp, nhân sự vẫn là “điểm nghẽn dữ liệu” lớn nhất. Bộ phận nhân sự (HRD) phải xử lý khối lượng thông tin khổng lồ về lương, thuế, bảo hiểm, hợp đồng… nhưng các hệ thống lại thiếu liên thông. Phần mềm quản trị nhân sự LV SureHCS sẽ giải quyết “nút thắt” này, giúp dữ liệu được kết nối liền mạch và giảm thiểu sai sót trong toàn bộ quy trình nhân sự.