Chính sách mới nổi bật có hiệu lực từ giữa tháng 1/2024

Trường hợp phải dừng ca thi kiểm định

Ngày 29/11/2023, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 17/2023/TT-BNV về nội quy và quy chế tổ chức kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Cụ thể, khi xảy ra tình huống bất thường trong coi thi, phải nhanh chóng tìm giải pháp khắc phục nguyên nhân dẫn đến tình trạng gián đoạn của kỳ thi. Nếu tổng thời gian gián đoạn ca thi quá 15 phút vì bất kỳ lý do nào thì phải dừng ca thi.

Việc dừng ca thi với một hoặc nhiều thí sinh do trưởng ban coi thi quyết định. Việc dừng ca thi với phòng thi, điểm thi do chủ tịch hội đồng kiểm định quyết định. Khi phải dừng ca thi, trưởng điểm thi có trách nhiệm trực tiếp nhắc lại cho thí sinh về quyền và nghĩa vụ của thí sinh; tổ chức thực hiện quy trình chuyển ca thi, chuyển đợt thi hoặc ghi nhận nguyện vọng khác của thí sinh để tiếp tục xử lý.

Trường hợp xảy ra sự cố máy thi làm gián đoạn việc làm bài thi của thí sinh hoặc làm ảnh hưởng đến kết quả làm bài của thí sinh thì giám thị phòng thi, kỹ thuật viên máy tính phải lập biên bản xác nhận sự cố, báo ngay với giám thị hành lang để báo cáo trưởng điểm thi xem xét cho thí sinh được làm lại bài thi trong ca thi sau. Thông tư 17/2023/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/1/2024.

Cách xếp lương giáo viên dự bị đại học

Ngày 28/11/2023, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 22/2023/TT-BGDĐT quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương giáo viên trường dự bị đại học. Theo đó, viên chức được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giáo viên dự bị đại học được áp dụng bảng lương tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Chức danh nghề nghiệp giáo viên dự bị đại học hạng III (mã số V.07.07.19) được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98. Chức danh nghề nghiệp giáo viên dự bị đại học hạng II (mã số V.07.07.18) được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2 (nhóm A2.2), từ hệ số lương 4,00 đến hệ số lương 6,38. Chức danh nghề nghiệp giáo viên dự bị đại học hạng I (mã số V.07.07.17) được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2 (nhóm A2.1), từ hệ số lương 4,40 đến hệ số lương 6,78.

Việc xếp lương khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 02/2007/TT-BNV, ngày 25/5/2007 hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức và theo quy định hiện hành của pháp luật. Khi thực hiện chính sách tiền lương mới, việc xếp sang lương mới thực hiện theo quy định của Chính phủ. Thông tư 22/2023/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 15/1/2024, thay thế Thông tư 30/2017/TT-BGDĐT.

Danh hiệu “Lao động tiên tiến” lĩnh vực khoa học – công nghệ

Ngày 29/11/2023, Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) ban hành Thông tư 22/2023/TT-BKHCN, hướng dẫn Luật Thi đua, khen thưởng 2022 trong lĩnh vực KH&CN. Theo đó, danh hiệu “Lao động tiên tiến” được xét tặng hàng năm cho cá nhân thuộc Bộ KH&CN đạt các tiêu chuẩn quy định tại Khoản 1, Điều 24 Luật Thi đua, khen thưởng 2022. Cá nhân được cấp có thẩm quyền cử tham gia khóa học tập, đào tạo, bồi dưỡng thì thời gian học tập được tính để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

Cá nhân nữ nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản theo quy định được tính để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”. Cá nhân được cử làm đại diện KH&CN ở nước ngoài được bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” theo quy định trên cơ sở đề nghị hoặc xác nhận của cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài và đề nghị của đơn vị được giao quản lý cá nhân đại diện KH&CN.

Cá nhân chuyển công tác, nếu có thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 6 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét của cơ quan cũ để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”. Cá nhân được điều động, biệt phái đến cơ quan, đơn vị khác để thực hiện nhiệm vụ có thời hạn, việc đề nghị xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” do cơ quan, đơn vị điều động, biệt phái xem xét, quyết định trên cơ sở ý kiến nhận xét của cơ quan, đơn vị tiếp nhận.

Không bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” trong trường hợp: Mới được tuyển dụng hoặc nhân viên hợp đồng có thời gian làm việc dưới 6 tháng trong năm xét khen thưởng; nghỉ, không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng đến dưới 6 tháng (trừ trường hợp cá nhân nữ nghỉ thai sản); đang trong thời gian xem xét thi hành kỷ luật hoặc điều tra, thanh, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, đang bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên. Thông tư 22/2023/TT-BKHCN có hiệu lực từ ngày 15/1/2024.

THIÊN PHÚC