Đề xuất quy định vị trí việc làm công tác pháp chế trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập

Bộ Tư pháp đề xuất quy định vị trí việc làm về công tác pháp chế trong cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập

Bộ Tư pháp cho biết, ngày 18/5/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 56/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 55/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của tổ chức pháp chế.

Nghị định số 56/2024/NĐ-CP đã bổ sung quy định về tổ chức pháp chế tại đơn vị sự nghiệp công lập vào phạm vi, đối tượng điều chỉnh của Nghị định; sửa đổi quy định về tên gọi của tổ chức pháp chế ở trung ương và quy định về việc thành lập tổ chức pháp chế tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh. Nghị định số 56/2024/NĐ-CP bổ sung quy định về chức danh, tiêu chuẩn ngạch pháp chế viên, pháp chế viên chính, pháp chế viên cao cấp. Các quy định này chính là giải pháp đảm bảo hiệu lực, hiệu quả công tác pháp chế trong phạm vi cả nước; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức làm công tác pháp chế.

Đối với các quy định về vị trí việc làm, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 06/2024/TT-BNV sửa đổi bổ sung một số điều của Thông tư số 12/2022/TT-BNV. Liên quan đến vị trí việc làm về công tác pháp chế, Thông tư số 06/2024/TT-BNV đã bổ sung vị trí việc làm pháp chế viên cao cấp, pháp chế viên chính, pháp chế viên và chuyên viên về pháp chế vào Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên môn dùng chung trong cơ quan, tổ chức hành chính (Phụ lục II); bổ sung vị trí việc làm chuyên viên chính về pháp chế, chuyên viên về pháp chế vào Danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập (Phụ lục IV). Thông tư số 06/2024/TT-BNV đã quy định: "Bản mô tả công việc và khung năng lực của các vị trí việc làm về công tác pháp chế thực hiện theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Tư pháp".

Tại dự thảo, Bộ Tư pháp đã đề xuất Danh mục vị trí việc làm, Bản mô tả công việc và khung năng lực và Khung cấp độ xác định yêu cầu về năng lực đối với vị trí việc làm về pháp chế trong cơ quan, tổ chức hành chính; Danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực và khung cấp độ xác định yêu cầu về năng lực đối với vị trí việc làm về pháp chế trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Vị trí việc làm về công tác pháp chế tại cơ quan, tổ chức hành chính

Trong đó, Danh mục vị trí việc làm về công tác pháp chế tại cơ quan, tổ chức hành chính được đề xuất cụ thể như sau:

Về khung cấp độ xác định yêu cầu về năng lực đối với vị trí việc làm về pháp chế tại cơ quan, tổ chức hành chính, Bộ Tư pháp đã đề xuất xác định rõ 05 cấp độ đánh giá năng lực (từ cấp độ 01 đến cấp độ 05) năng lực đối với các vị trí việc làm về công tác pháp chế. Năng lực để đánh giá được chia làm 02 nhóm: (i) nhóm năng lực chung gồm 07 loại: đạo đức và bản lĩnh, tổ chức thực hiện công việc, soạn thảo và ban hành văn bản, giao tiếp ứng xử, quan hệ phối hợp, sử dụng ngoại ngữ, sử dụng công nghệ thông tin; (ii) nhóm năng lực chuyên môn gồm 05 loại: tham mưu xây dựng văn bản, hướng dẫn thực hiện văn bản, kiểm tra thực hiện văn bản, thẩm định góp ý văn bản và thực hiện hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ (Phụ lục III).

Vị trí việc làm chuyên viên về pháp chế trong đơn vị sự nghiệp công lập

Danh mục vị trí việc làm chuyên viên về pháp chế trong đơn vị sự nghiệp công lập được đề xuất như sau:

Tương tự như vị trí việc làm về công tác pháp chế tại các cơ quan, tổ chức hành chính, các nội dung về mục tiêu của vị trí việc làm, các công việc và tiêu chí đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, mối quan hệ trong công việc, phạm vi quyền hạn cụ thể và các yêu cầu về trình độ, năng lực của từng vị trí việc làm về công tác pháp chế tại đơn vị sự nghiệp công lập cũng được mô tả chi tiết tại Phụ lục V của dự thảo.

Theo TUỆ VĂN (Chính phủ)