Đề xuất bổ sung các trường hợp cho thôi việc với công chức

Công chức TP. Hồ Chí Minh giải quyết thủ tục hành chính cho người dân - Ảnh: QUANG ĐỊNH

Đáng chú ý, dự thảo bổ sung về các trường hợp cho thôi việc. Theo quy định hiện hành, mới chỉ có nội dung về các trường hợp tạm đình chỉ công tác đối với công chức.

Các trường hợp cho thôi việc bao gồm theo nguyện vọng cá nhân. Bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá do không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ.

Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.

Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, đơn vị bị giải thể theo quy định.

Công chức bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Dự thảo cũng đề xuất các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân gồm công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết.

Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế. Các lý do khác theo quy định của pháp luật, theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.

Theo Tuổi Trẻ