Mô hình “3 An” trong doanh nghiệp ở Thoại Sơn

Chủ tịch LĐLĐ huyện Thoại Sơn Đỗ Ngọc Nam cho biết: “Mục đích triển khai mô hình “3 An” nhằm phát huy chức năng cốt lõi của tổ chức công đoàn là đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ). Cùng DN xây dựng mối quan hệ giữa 3 bên “Công đoàn - NLĐ - DN” để đảm bảo về việc làm, thu nhập và tư tưởng của NLĐ.

Đồng hành với DN phục hồi, phát triển sản xuất - kinh doanh (SXKD), xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; thu hút thêm NLĐ tham gia và gắn bó mật thiết với tổ chức công đoàn. Nâng cao nhận thức của NLĐ về công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, vệ sinh thực phẩm, an ninh trật tự (ANTT) tại DN, tạo môi trường làm việc an toàn cho NLĐ. Mô hình “3 An” được thành lập với 3 tổ.

Mô hình “3 An” góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Mỗi tổ tham gia thực hiện các nhiệm vụ nhằm tạo sự an tâm về việc làm, thu nhập và tư tưởng của NLĐ; đảm bảo sức khỏe, an toàn lao động vệ sinh thực phẩm; xây dựng môi trường làm việc ổn định, an toàn, đảm bảo ANTT, tạo điều kiện cho DN hoạt động thuận lợi. Cụ thể, với “an tâm”, CĐCS phối hợp DN thực hiện các nội dung góp phần tạo sự ổn định về việc làm, thu nhập và an tâm về tư tưởng của NLĐ.

Theo đó, CĐCS sẽ đồng hành với DN, chủ động phối hợp, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ được ổn định về việc làm, thu nhập, thụ hưởng đầy đủ các chế độ, phúc lợi theo chính sách, pháp luật quy định; từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, để NLĐ được an tâm, tích cực làm việc đạt năng suất, chất lượng, đóng góp vào sự phục hồi, phát triển của DN.

 CĐCS còn phối hợp tuyên truyền, phổ biến, triển khai thực hiện hiệu quả luật lao động, các văn bản luật liên quan đến quyền lợi của NLĐ nhằm tạo sự chuyển biến về ý thức chấp hành pháp luật đối với NLĐ. Đồng thời, thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, lắng nghe, giải quyết kịp thời những ý kiến, kiến nghị, nguyện vọng chính đáng của NLĐ và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, khen thưởng sáng kiến… tạo môi trường làm việc tốt nhất để NLĐ an tâm.

Theo Ban Chấp hành CĐCS Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản An Mỹ, về “an toàn”, CĐCS đã phối hợp DN thực hiện các nội dung góp phần bảo đảm sức khỏe, an toàn lao động, vệ sinh thực phẩm cho NLĐ. Trong đó, CĐCS chủ động phối hợp Ban Giám đốc DN bồi dưỡng kiến thức về an toàn vệ sinh thực phẩm, vệ sinh lao động, trang bị thiết bị bảo hộ lao động nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và ngộ độc thực phẩm.

Hàng năm, CĐCS chủ động phối hợp triển khai hưởng ứng tốt “Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động”. Đồng thời, phối hợp tuyên truyền, khuyến cáo thực hiện nghiêm, đúng các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19. Định kỳ hàng năm, CĐCS còn chủ động đề xuất phối hợp người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ.

Đi liền với môi trường làm việc “an tâm”, “an toàn” chính là sự “an ninh”. Theo đó, tổ “an ninh” sẽ đề xuất Ban Chấp hành CĐCS thành lập tổ, bộ phận sản xuất tự quản, tự bảo đảm ANTT, bảo vệ vật tư, tài sản của cá nhân, tập thể tại công ty. CĐCS phân công cán bộ công đoàn làm tổ trưởng và cung cấp thông tin, tình hình hoạt động DN, quy định về ANTT để các thành viên nắm và tuyên truyền đến NLĐ. Tạo cầu nối, là kênh liên hệ để DN phối hợp cơ quan chức năng, chính quyền địa phương và cơ quan công an trong công tác bảo đảm ANTT; phòng, chống tệ nạn xã hội, ma túy, an toàn giao thông, nạn quấy rối tình dục, "tín dụng đen"...

Ban Chấp hành CĐCS Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thủy sản An Mỹ cho biết, dù đi vào hoạt động chưa lâu, mô hình “3 An” đã giúp đỡ công ty khắc phục rất nhiều khó khăn, như: Kịp thời hỗ trợ công nhân trong lúc các DN đang bị đình trệ, xây dựng và sửa chữa lại cơ sở hạ tầng (sửa chữa nhà xe công nhân viên, lắp đặt hệ thống ánh sáng, xây dựng hệ thống thống nước…) để đảm bảo tính an toàn cho công nhân. Nhờ có mô hình này, việc gắn kết giữa CĐCS và DN, chính quyền địa phương chặt chẽ hơn. Từ đó, góp phần thúc đẩy cho sự phát triển của công ty và đẩy mạnh tốc độ phát triển của khu vực thị trấn Phú Hòa nói riêng.

Với sự ra đời của mô hình “3 An” giúp NLĐ thấy được tầm quan trọng trong việc gia nhập tổ chức CĐCS, đồng thời nhận được sự quan tâm từ các cấp chính quyền địa phương, trong quá trình xây dựng và phát triển mô hình tại DN.

PHƯƠNG LAN