Xây dựng môi trường làm việc gắn kết

Chăm lo tinh thần

Giai đoạn sản xuất cuối năm 2022, Công ty Cổ phần TBS An Giang (huyện Thoại Sơn) tổ chức hội thao kéo dài trong 1 tháng, với 6 môn thi đấu, thu hút hàng trăm công nhân, lao động tham gia. Các cuộc tranh tài diễn ra buổi chiều, sau giờ làm việc, nhưng không khí ở sân chơi nào cũng quyết liệt, sôi nổi.

 “Năm nay, tình hình SXKD gặp khó khăn, đơn hàng của DN giảm. Tuy nhiên, may mắn là TBS An Giang chỉ giảm thời gian làm việc, không cắt giảm lao động. Thậm chí, đơn vị còn bổ sung trên 1.000 lao động ở bộ phận túi xách và khoảng 300 lao động bộ phận giày. Trong tình hình đó, hoạt động văn hóa - thể thao sẽ “bơm” tinh thần cho NLĐ, bù đắp những biến động do ảnh hưởng từ tình hình thế giới, lạm phát… tác động đến DN và việc làm, thu nhập của công nhân” - Giám đốc khu vực TBS An Giang Lê Trung Tín chia sẻ.

Lãnh đạo Công ty TNHH NV Apparel tặng quà cho công nhân

Công ty TNHH MTV Vỹ Thịnh (huyện Phú Tân) cũng là DN trong lĩnh vực may mặc. Để hạn chế tối đa sự tác động của thị trường tiêu thụ, công ty nỗ lực tìm các đơn hàng mới, hướng vào đối tác có thị trường ổn định. Nhờ vậy, qua 1 năm, đơn vị này vẫn tạo việc làm cho hơn 300 lao động và tiếp tục mở rộng nhà xưởng ở xã Phú Xuân. Giám đốc Nguyễn Văn Lắm cho biết, bên cạnh đảm bảo thực hiện chế độ lương, thưởng cho NLĐ theo định kỳ, kết thúc 1 năm, công ty rất trân trọng chuẩn bị những phần quà Tết cho anh em.

Cụ thể, Tết Nguyên đán năm nay, Công ty TNHH MTV Vỹ Thịnh tặng mỗi nhân viên 1 phần quà trị giá 900.000 đồng, thưởng 2 tháng lương. “Chúng tôi còn tổ chức buổi tiệc tất niên hoành tráng để toàn thể công ty tham gia, bù đắp cho năm ngoái không có hoạt động vui Xuân do tình hình dịch bệnh. Những việc làm này không chỉ tạo không khí Tết ấm áp, mà còn là sự trân trọng của Ban Giám đốc đối với NLĐ. Bởi đi kèm với chăm lo vật chất thì tinh thần quan trọng hơn cả” - ông Lắm phân tích.

Văn hóa là “thương hiệu” của doanh nghiệp

Đầu tư tại Khu công nghiệp Bình Hòa (huyện Châu Thành), Giám đốc Công ty TNHH NV Apparel Prakob Bordindechdecho cho biết, đến nay, công ty đã hoạt động trên địa bàn tỉnh được 5 năm. Từ những ngày đầu khá khó khăn, đến nay, công ty đã xây dựng môi trường lao động ổn định, đoàn kết. Trong hành trình phát triển, cần thiết nhất là sự thấu hiểu, gắn kết giữa người quản lý công ty với công nhân. Công ty luôn lắng nghe và được sự hỗ trợ của các cơ quan chuyên môn của tỉnh để xây dựng môi trường làm việc ngày càng ổn định. Năm vừa qua rất khó khăn, nhưng Công ty TNHH NV Apparel đảm bảo được sản xuất, chăm lo đời sống của 3.400 lao động.

Kết thúc năm 2022, Ban lãnh đạo công ty đã nhắn nhủ đến toàn thể nhân viên lời tri ân ấm áp: “Cám ơn từ những chú bảo vệ, các cô tạp vụ, đến các anh chị em lao động sản xuất, từ team leader đến manager và lãnh đạo cấp cao, ai cũng có công có phần, góp sức cho sự vững mạnh của NV Apparel như hiện tại”.

Năm 2022, nhờ sự chung sức, đồng lòng của tập thể, Công ty TNHH NV Apparel được các cấp chính quyền vinh danh 3 thành tích tiêu biểu: Bằng khen “Doanh nghiệp tiêu biểu, đóng góp tích cực cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh An Giang" năm 2022 của UBND tỉnh; Bằng khen “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2022 của UBND tỉnh; Bằng khen “Doanh nghiệp tiêu biểu trong thực hiện chính sách, pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn giai đoạn năm 2017-2021” (NV Apparel là một trong 2 DN của tỉnh An Giang được vinh danh tại Lễ tôn vinh tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh ngày 7/11/2022). Với thành quả đó, ông Prakob Bordindechdecho khẳng định, môi trường hài hòa lợi ích cho cả đôi bên là yếu tố quyết định. Do đó, NV Apparel cam kết sẽ tiếp tục đảm bảo việc làm và luôn đồng hành cùng nhân viên của công ty.

Công ty Cổ phần Xây dựng Bách Khoa đã thành lập đến nay được 20 năm. Công ty luôn chú trọng quyền lợi cho NLĐ trong “đại gia đình”, bởi đó cũng là văn hóa của DN. Mới đây, tại Nhà máy bê-tông Châu Thành, kết hợp với buổi trao quà của Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Giám đốc công ty đã tặng 40 suất quà Tết cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, trị giá từ 1-9 triệu đồng/suất. Đón nhận phần quà, anh Cao Đăng Trường bày tỏ: “Những ngày cuối năm, nhận được sự chăm lo từ lãnh đạo, tôi rất xúc động. Cùng với tiền lương, thưởng, có thêm phần quà Tết này quá ấm lòng và hạnh phúc. Đây là nghĩa cử chăm lo và là nguồn động viên tinh thần cho công nhân chúng tôi thêm cố gắng làm việc, đóng góp cho công ty”.

Qua những lần giải quyết vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, các ngành chức năng của tỉnh lưu ý đối với DN, muốn gắn bó lâu dài và sản xuất ổn định, thì việc xử lý hài hòa mối quan hệ lao động trong đơn vị rất quan trọng. Nội dung này được các DN trên địa bàn tỉnh ngày càng quan tâm, lắng nghe và hành động. Chế độ theo quy định của pháp luật, các mặt chăm lo thiết thực của DN, văn hóa ứng xử giữa người sử dụng lao động và NLĐ… là “thương hiệu” tạo dựng hình ảnh tốt cho DN. “Thương hiệu” này không chỉ quan trọng để DN thêm phát triển, mà trong những giai đoạn SXKD khó khăn, chính DN sẽ nhận lại sự cảm thông, chia sẻ từ NLĐ…

MỸ HẠNH