Chấm điểm công chức từ ngày 1/1/2026

Việc ban hành Nghị định số 335/2025/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao tính minh bạch, thực chất trong đánh giá công chức. Ảnh chụp màn hình

Nghị định số 335 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, áp dụng đối với các cơ quan hành chính nhà nước và công chức trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã.

Theo nghị định, phạm vi áp dụng ở Trung ương gồm: Các cục, vụ, văn phòng, thanh tra và tổ chức hành chính tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ; các ban, phòng, chi cục và tổ chức tương đương. Ở địa phương, nghị định áp dụng đối với các cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện; UBND cấp xã và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức được thực hiện theo thang điểm, gắn trực tiếp với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Tổ chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” khi đạt từ 90 điểm trở lên, hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 30% nhiệm vụ vượt mức yêu cầu. Mức “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” đạt từ 70 đến dưới 90 điểm; “Hoàn thành nhiệm vụ” đạt từ 50 đến dưới 70 điểm.

Trường hợp dưới 50 điểm hoặc có sai phạm nghiêm trọng, mất đoàn kết nội bộ, hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo kế hoạch sẽ bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”.

Nghị định quy định rõ tỷ lệ tổ chức được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20%, trường hợp đặc biệt có thể nâng tối đa 25% theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Đối với công chức, việc xếp loại cũng được thực hiện theo 4 mức điểm tương tự, căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, ý thức kỷ luật và trách nhiệm công vụ. Tỷ lệ công chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20%, trường hợp đặc biệt tối đa 25% trong phạm vi từng cơ quan, đơn vị và nhóm công chức có nhiệm vụ tương đồng. Đồng thời, mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tổ chức do mình phụ trách.

R.G