Chỗ dựa của công nhân

Chị Tôn Nữ Mỹ Hạnh vào làm việc tại Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá từ tháng 2/2019, đảm nhiệm công tác tuyển dụng của bộ phận nhân sự. Đến tháng 10/2022, chị chuyển sang làm công tác Công đoàn. Dù thời gian gắn bó với hoạt động Công đoàn chưa dài nhưng chị nhanh chóng trở thành gương mặt quen thuộc trong các phong trào do Liên đoàn Lao động tỉnh phát động. Tại các hội nghị, chị nhiều lần đề xuất ý kiến tâm huyết vì quyền lợi đoàn viên, người lao động.

Chị Tôn Nữ Mỹ Hạnh (thứ 2, từ phải qua) được tuyên dương chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại và thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025. Ảnh: Nhân vật cung cấp

Chị Hạnh chia sẻ: “Tôi vinh dự được người lao động đặt niềm tin và tập thể tín nhiệm vì vậy tôi luôn nhắc nhở mình phải cố gắng học hỏi, làm tốt vai trò của người cán bộ Công đoàn. Công ty còn nhiều hoàn cảnh khó khăn, tôi muốn làm được nhiều việc hơn để mỗi đoàn viên, người lao động được lắng nghe, được bảo vệ, từ đó gắn bó lâu dài và phát triển cùng doanh nghiệp”.

Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài với 6.618 người lao động, trong đó có 6.617 đoàn viên công đoàn. Để hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, chị Hạnh luôn chú trọng công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. “Tôi lấy người lao động làm trung tâm, lắng nghe và thu thập ý kiến bằng nhiều kênh khác nhau. Sau khi nắm được nguyện vọng, tôi nghiên cứu tính khả thi, so sánh với các doanh nghiệp tương đương, nhìn nhận vấn đề từ cả phía người lao động lẫn doanh nghiệp. Muốn đề xuất được ghi nhận thì phải có lập luận phù hợp, dự trù các khả năng phát sinh để tìm phương án hài hòa trên tinh thần hợp tác, thiện chí và hướng đến mục tiêu phát triển bền vững”, chị Hạnh nói.

Từ những giải pháp được triển khai, thỏa ước lao động tập thể giữa công ty và Công đoàn cơ sở có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật, tạo niềm tin và sự gắn bó trong tập thể công nhân lao động. Theo đó, chế độ nâng lương định kỳ được thực hiện mỗi bậc cách nhau 12 tháng, mức chênh lệch tối thiểu giữa các bậc là 2,5%. Nhiều khoản phụ cấp như tay nghề, công việc, thâm niên, trợ cấp nuôi con nhỏ, sinh hoạt, đi lại, thưởng chuyên cần, lương tháng 13, quà kỷ niệm ngày thành lập công ty, hỗ trợ thăm hỏi người lao động… đều được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Hằng tháng, lao động nữ còn được nhận quà từ người sử dụng lao động; người lao động kết hôn được nghỉ 5 ngày, nhiều hơn 2 ngày so với quy định pháp luật.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đỗ Trần Thịnh nhận xét, chị Tôn Nữ Mỹ Hạnh không chỉ là cán bộ Công đoàn mà còn là “người giữ lửa” đầy tâm huyết. Theo ông, khi doanh nghiệp phát triển thì đời sống công nhân mới ổn định; ngược lại, người lao động được quan tâm đúng mức sẽ thêm động lực để cống hiến. “Dù thời gian gắn bó với công tác Công đoàn chưa lâu nhưng với trái tim đầy nhiệt huyết, năng động, dám nghĩ, dám làm, sâu sắc và khéo léo, chị Hạnh đã khẳng định bản lĩnh của một cán bộ Công đoàn tiêu biểu. Điểm tựa trong mọi hành động của chị là nhận thức thấu đáo về mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp, khéo léo đặt quyền lợi đoàn viên trong mạch phát triển bền vững của công ty”, ông Đỗ Trần Thịnh nhấn mạnh.

Bằng sự chân thành và tinh thần trách nhiệm, chị Hạnh cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung Rạch Giá xây dựng nhiều mô hình hoạt động thiết thực, trở thành cầu nối tin cậy giữa doanh nghiệp với người lao động. Công đoàn cơ sở công ty và chị Hạnh nhiều lần được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn.

Vừa qua, chị Hạnh là cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu được tham gia chuỗi sự kiện kỷ niệm 140 năm ngày Quốc tế Lao động tại Hà Nội. Tại lễ kỷ niệm, chị được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương là cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025. “Đây là vinh dự lớn lao. Nhưng với tôi, đây không phải thành tích cá nhân mà là kết quả của sự đồng lòng giữa tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp và người lao động. Phần thưởng này nhắc nhở tôi phải cố gắng nhiều hơn để xứng đáng với niềm tin của tập thể”, chị Hạnh chia sẻ.

BÍCH TUYỀN