Đề xuất chính sách thu hút giáo viên cho một số bộ môn khó tuyển

Theo Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh, trong ba năm đầu, giáo viên mới ra trường gặp nhiều khó khăn khi phải làm quen với công việc, lại lo gánh nặng kinh tế dễ dẫn đến chán nản, bỏ việc. Chính sách hỗ trợ này sẽ tạo động lực cho giáo viên thực hiện tốt nhiệm vụ. Không chỉ hỗ trợ giáo viên mới ra trường, chính sách còn hỗ trợ cho đội ngũ giáo viên có thâm niên để họ toàn tâm, toàn ý với công việc.

Đề xuất của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố xuất phát từ thực tiễn nhiều năm qua ngành rất khó tuyển giáo viên cho các bộ môn Tiếng Anh, Âm nhạc, Mỹ thuật, Tin học, Giáo dục thể chất ở các trường Tiểu học công lập để đáp ứng yêu cầu chương trình Giáo dục phổ thông 2018.

Cụ thể, giai đoạn 2018-2023, thành phố cần 2.651 giáo viên ở các môn Tiếng Anh, Âm nhạc, Mỹ thuật, Tin học, Giáo dục thể chất nhưng chỉ tuyển được 1.667 người, đạt 63%. Bên cạnh khó tuyển giáo viên mới, giáo viên đang công tác còn có xu hướng bỏ việc, nhất là môn Tiếng Anh và Tin học. Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này là do thu nhập không cao, không tương xứng khối lượng công việc lớn và áp lực.

Trước đó, nhằm thu hút và giữ chân giáo viên cho bậc Mầm non, Thành phố Hồ Chí Minh đã thực hiện chính sách hỗ trợ trong ba năm đầu được tuyển dụng. Cụ thể, trong năm đầu tuyển dụng, giáo viên được hỗ trợ 100% lương cơ sở/người/ tháng, năm thứ hai được hỗ trợ 70%, năm thứ ba là 50% và từ năm thứ tư thực hiện chế độ tiền lương theo quy định hiện hành.

Theo TTXVN