Nâng cao kỹ năng nghiệp vụ cán bộ công đoàn

Thực hiện chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Tỉnh ủy, nhiệm kỳ 2018 - 2023, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không ngừng đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo hướng chuyên sâu, bồi dưỡng lý luận chính trị cho trên 22.000 lượt cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS).

Trong đó, chú trọng hướng dẫn cán bộ CĐCS thương lượng, bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ; định kỳ hàng năm tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh với công nhân lao động… nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị cho cán bộ công đoàn và NLĐ khu vực DN.

Đồng thời, đổi mới tổ chức phong trào thi đua yêu nước, chú trọng đối tượng công nhân lao động, như: Trao giải thưởng Tôn Đức Thắng tỉnh An Giang, hội nghị biểu dương đoàn viên, công nhân lao động giỏi, đề nghị xét tặng giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, tổ chức hội thi tay nghề, giao lưu học tập kinh nghiệm nhằm rèn luyện kỹ năng, phát huy sở trường của cán bộ công đoàn, giúp họ làm tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình.

TS Nguyễn Thị Thùy Yên “truyền lửa” cho cán bộ công đoàn An Giang

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Nhật Tiến cho rằng, mỗi cán bộ công đoàn cần phải chủ động, không ngừng nỗ lực, học tập, nghiên cứu, nâng cao trình độ, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, áp dụng vào thực hiện nhiệm vụ, biến thách thức thành cơ hội, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Một trong những giải pháp thiết thực là tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ chuyên lẫn không chuyên trách, từ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên, cán bộ CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh và Công đoàn Viên chức tỉnh.

Theo TS Nguyễn Thị Thùy Yên (Trường Đại học Công đoàn), cách mạng công nghiệp 4.0 mang lại nhiều cơ hội và thách thức trong thế giới việc làm, là động lực thay đổi lớn toàn bộ thị trường lao động. Bảo vệ quyền lợi và chăm lo lợi ích cho NLĐ vẫn là mục tiêu chính của Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn này. NLĐ và công đoàn cần được tham gia vào quá trình ra quyết định ảnh hưởng tới số phận của hàng triệu công nhân. Tư duy và cấu trúc mới về “Công đoàn 4.0” với những đổi mới mạnh mẽ cần phải được kiến tạo và triển khai để đáp ứng hiệu quả yêu cầu của Cách mạng công nghiệp 4.0.

Tại buổi tập huấn nghiệp vụ diễn ra đầu tháng 8, đại diện một CĐCS trong DN chia sẻ khó khăn gặp phải khi phát triển số lượng đoàn viên: “NLĐ khá ngần ngại tham gia tổ chức công đoàn. Họ cân nhắc vì phải đóng phí đoàn viên hàng tháng, trong khi phúc lợi, tiền thưởng giữa đoàn viên và NLĐ không chênh lệch nhiều”.

TS Nguyễn Thị Thùy Yên chia sẻ, để giải quyết thực trạng này, cán bộ công đoàn cần phải tích cực tuyên truyền, giải thích rõ để NLĐ hiểu lợi ích khi trở thành đoàn viên, được thụ hưởng đầy đủ chính sách của công đoàn hơn, lợi ích về kinh tế cao hơn 1% đoàn phí bỏ ra…

“Muốn thuyết phục đoàn viên, NLĐ thành công, cán bộ công đoàn cần xác định được mục tiêu, hiểu biết tâm lý, trình độ đối tượng, lựa chọn đúng thời điểm thuyết phục; tạo mối quan hệ với người sử dụng lao động, NLĐ để có cách tiếp cận, thuyết phục.

Công đoàn cần tự đặt cho mình những tiêu chuẩn mới trong giai đoạn mới; tích cực vận động công nhân lao động học tập nâng cao kỹ năng, tỷ lệ lao động tay nghề cao trong lĩnh vực sản xuất; phát huy tính chủ động sáng tạo trong mọi hoạt động hơn nữa, thực hiện đúng vai trò là đại diện của NLĐ, kịp thời lắng nghe mọi tâm tư nguyện vọng của cơ sở để có mặt chia sẻ, những nơi nào càng khó khăn thì càng phải có mặt.

Cùng với đó, hình thành tinh thần chủ động thích ứng sáng tạo; tham gia các vấn đề về bảo hiểm, để NLĐ yên tâm làm việc. Cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi khả năng học tập, ứng dụng tiến bộ khoa học - công nghệ, nên công đoàn phải là đơn vị đi đầu trong tuyên truyền, phổ biến cho NLĐ hiểu về thời đại này” - TS Nguyễn Thị Thùy Yên đề nghị.

 Phó Giám đốc Trung tâm Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam) Phạm Thị Sâm nhấn mạnh: “Hoạt động tập huấn được chúng tôi phối hợp Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh An Giang tổ chức, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam và các cấp lãnh đạo đối với công tác nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ CĐCS trong giai đoạn hiện nay.

Lớp tập huấn được thiết kế với mục tiêu mang lại kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực tiễn, hướng dẫn sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên để cán bộ công đoàn có thể thực hiện tốt nhất vai trò, nhiệm vụ của mình. Đây là cơ hội quan trọng để các đồng chí giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm với nhau, nhằm tăng cường khả năng xử lý các vấn đề phức tạp trong thực tiễn công tác công đoàn tại đơn vị”.

GIA KHÁNH