Nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5/2026 có được kéo dài 9 ngày?

Về vấn đề này, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cùng dịp 30/4 và 1/5/2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có đề xuất nghỉ kéo dài 9 ngày như mạng xã hội lan truyền.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.

Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch). Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.

Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 3 ngày

Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.

Dịp 30/4 và 1/5: Nghỉ 4 ngày

Hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Lưu ý, quy định này áp dụng với cán bộ, người lao động không phải đi làm thứ Bảy.

Năm nay, điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4-1/5/2026. Do đó, với những người có kế hoạch đi du lịch xa dài ngày hoặc có việc gia đình có thể cân nhắc vận dụng xin nghỉ phép trong khoảng thời gian này.

Việc vận dụng này theo quy định của Luật Lao động và nội quy của cơ quan, đơn vị nơi người lao động đang công tác để được nghỉ 9 ngày.

Theo đại diện một số công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, việc cho nghỉ giữa 2 kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp 30/4 – 1/5/2026 phụ thuộc vào đơn hàng và thỏa ước tập thể trong hoán đổi ngày làm việc, ngày nghỉ phép sao cho thuận lợi nhất giữa lợi ích doanh nghiệp và người lao động.