Công đoàn tham gia thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

Tổ chức Hội nghị người lao động tại công đoàn cơ sở doanh nghiệp

Theo đánh giá của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, việc thực hiện QCDC ở cơ sở của doanh nghiệp (DN) ngày đi vào nnề nếp, hiệu quả và thiết thực. Các nội dung được NLĐ tham gia ý kiến, kiểm tra, giám sát và được người sử dụng lao động công khai niêm yết tại các bảng thông tin cần biết, trong các cuộc họp định kỳ, các cuộc đối thoại hoặc báo cáo trực tiếp tại hội nghị NLĐ về tình hình sản xuất - kinh doanh (SXKD) trong năm. Nhận thức về việc thực hiện QCDC ở cơ sở của người sử dụng lao động, của NLĐ có sự chuyển biến rõ nét. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phát huy tốt vai trò chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ, giám sát DN trong thực hiện công tác QCDC ở cơ sở.

Tháng 1/2025, hội nghị người lao động tại Công ty Cổ phần Địa ốc An Giang đã diễn ra thành công tốt đẹp, đạt được mục tiêu và kỳ vọng cho NLĐ. Ban giám đốc công ty ghi nhận, trong bối cảnh tình hình suy thoái kinh tế, biến động của giá nguyên vật liệu, đặc biệt là sự cạnh tranh quyết liệt với các đơn vị cùng ngành nghề..., làm ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động SXKD của công ty. Tập thể công ty đã vượt qua khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ, ghi nhận và khen thưởng các tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Trong hội nghị, đoàn chủ tịch đã giải đáp thắc mắc, lắng nghe ý kiến, chia sẻ khó khăn với NLĐ, đồng thời đưa ra nhiều giải pháp cụ thể, định hướng để phát triển với quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ kinh doanh trong năm 2025. Ban giám đốc phát động tập thể công ty tiếp tục thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong chuyên môn.

Tại Công ty TNHH Universal Apparel (Khu công nghiệp Bình Hòa, huyện Châu Thành), hàng năm, đều tổ chức hội nghị NLĐ đúng theo quy định, có gửi thỏa ước lao động tập thể cho đơn vị, cơ quan. Trong đó, thỏa ước lao động tập thể thực hiện đúng trình tự với các nội dung có lợi hơn cho NLĐ, đảm bảo thu nhập bình quân 6,2 triệu đồng/người/tháng. Tổ chức công đoàn trong DN hoạt động hiệu quả, được công đoàn cấp trên đánh giá cao, thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao, xây dựng môi trường gắn bó, đoàn kết giữa các đồng DN. Công đoàn cơ sở (CĐCS) còn đề xuất với ban giám đốc tăng một số phúc lợi cho NLĐ, như: Phụ cấp chuyên cần, phụ cấp giao thông…

Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh, đến nay toàn tỉnh có 1.139/1.449 CĐCS đủ điều kiện tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và Hội nghị NLĐ năm 2025, đạt tỷ lệ 78,7%. Trong đó, Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức được tổ chức tại 1.036/1.214 CĐCS, đạt 85%. Hội nghị NLĐ được tổ chức tại 103/235 CĐCS, đạt 43,8%. Việc tổ chức hội nghị tại các cơ quan, đơn vị, DN không chỉ đảm bảo thực hiện đúng quy định của pháp luật mà còn tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động chuyên môn và cải thiện điều kiện làm việc.

Thông qua các hội nghị, quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ được công khai, minh bạch, góp phần nâng cao trách nhiệm của cả NLĐ và người sử dụng lao động. Trong năm nay, ngoài những nhiệm vụ thường xuyên, các cấp công đoàn trong tỉnh tập trung tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của đoàn viên, NLĐ về quyền dân chủ tại nơi làm việc, hướng dẫn công đoàn cơ sở phối hợp chính quyền và người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ, thương lượng tập thể để xây dựng môi trường làm việc thân thiện, an toàn, hiệu quả. Phối hợp các sở, ngành chức năng tiến hành kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội của các DN. Qua đó, kịp thời đề xuất biện pháp xử lý đối với DN có sai phạm.

Thời gian tới, các cấp công đoàn tỉnh tiếp tục phát huy vai trò trong việc giám sát, kiểm tra thực hiện QCDC cơ sở, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để nâng cao tỷ lệ tổ chức hội nghị tại các đơn vị. Ban chấp hành CĐCS DN chủ động rà soát, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể và đề xuất tiến hành thương lượng với chủ DN nhằm nâng cao quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho công nhân lao động. Tăng cường vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ, nhất là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Đồng thời, tăng cường các giải pháp đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm đảm bảo tốt hơn quyền lợi của đoàn viên, NLĐ, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ trong các cơ quan, đơn vị, DN trên địa bàn tỉnh.

MỸ HẠNH