Doanh nghiệp “khát” nhân lực

Khắp nơi cần người

Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động ở các vị trí không đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Các ngành sản xuất, chế biến thực phẩm, may mặc đang tuyển nhiều nhân lực phổ thông. Điển hình, Công ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Hwaseung Rạch Giá, Khu công nghiệp Thạnh Lộc, xã Thạnh Lộc tuyển 2.000 người lao động phổ thông với nhiều ưu đãi phụ cấp. Việc tìm kiếm công nhân được Hwaseung Rạch Giá đăng thông tin tuyển dụng liên tục, nhất là từ tháng 6/2025 đến nay, do nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp cuối năm tăng cao.

Công ty Cổ phần Thái Bình Kiên Giang, tại Khu công nghiệp Thạnh Lộc, xã Thạnh Lộc tuyển dụng 10 người lao động vị trí quản lý và 1.000 lao động phổ thông sản xuất giày. Ảnh: MỘC TRÀ

Công ty TNHH Thủy sản Quang Phú, ấp An Phước, xã Bình An cũng đang cần tuyển gần 300 người lao động ở nhiều vị trí công việc, trong đó có 200 công nhân. Bà Nguyễn Hằng Nga - đại diện Công ty TNHH Thủy sản Quang Phú cho biết: “Công nhân chưa có tay nghề sẽ được công ty đào tạo; hỗ trợ cơm trưa, chiều khi tăng ca và hưởng nhiều phúc lợi khác”. Gần 400 vị trí khác nhau đang cần tìm người lao động vào làm việc tại Công ty TNHH Trung Vy Phát, ấp An Phước, xã Bình An. Công việc khá linh hoạt, công nhân làm việc xếp khuôn, cân hàng, phân loại hoặc sơ chế ngoài giờ. Tương tự, Công ty TNHH Nhã Kiên, ấp An Phước, xã Bình An có nhu cầu tuyển 300 công nhân và một số vị trí khác. Công ty TNHH một thành viên Minh An SEA cũng có nhu cầu tuyển 200 công nhân chế biến thủy sản làm việc tại công ty, 300 người lao động làm việc ngoài giờ.

Quy mô hơn, Công ty TNHH một thành viên Sportline Apparel Việt Nam, tại Khu công nghiệp Xuân Tô, phường Tịnh Biên hiện có 700 công nhân, người lao động đang làm việc. Có đơn hàng dồi dào, công ty thông báo tuyển dụng khoảng 800 người lao động để đạt 1.500 người lao động trong năm 2025.

Nhiều cơ hội

Là người phụ trách tuyển dụng lao động của Nhà máy May Vinatex Kiên Giang, ấp An Hòa, xã Gò Quao, chị Lục Thị Nhường chia sẻ: “Chúng tôi thông báo tuyển dụng 100 người lao động có tay nghề từ tháng 2/2025, hiện vẫn cần tuyển thêm người lao động biết khâu kim tay. Người lao động chưa có tay nghề sẽ được đào tạo, bố trí việc làm phù hợp, được tập huấn nâng cao tay nghề khi gắn bó lâu dài với nhà máy”.

Ông Nguyễn Nhựt Toàn - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công TNHH một thành viên Sportline Apparel chia sẻ: “Không chỉ bổ sung nhân lực dịp cuối năm 2025 để đáp ứng nguồn đơn hàng lớn, chúng tôi còn định hướng tuyển dụng đạt 3.000 người lao động đến cuối năm 2026, với đầy đủ phúc lợi theo quy định”. Theo ông Toàn, trong bối cảnh thị trường lao động biến đổi, đây là thời điểm mở ra cơ hội việc làm mới cho người lao động, nhất là người muốn đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp địa phương.

Công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Sportline Apparel Việt Nam trong buổi sinh hoạt nội quy công ty. Ảnh: MỘC TRÀ

Hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc ở bộ phận tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp tại khu cảng cá Tắc Cậu, xã Bình An, chị Dương Thị Yến, ngụ xã Vĩnh Thuận cho biết, hiện là thời điểm “vào mùa” tuyển dụng. Ngoài doanh nghiệp, các quán ăn, nhà hàng cũng cần nhân lực phục vụ kinh doanh dịp tết nguyên đán. Chị Yến không chỉ tuyển nhân viên theo nhu cầu mà còn hợp tác hỗ trợ với một vài doanh nghiệp, hộ kinh doanh theo hình thức “việc tìm người”, “người tìm việc”.

Để bắt kịp tốc độ phát triển chung của thị trường lao động hiện tại, theo nhiều doanh nghiệp, người lao động cần có tinh thần tự học, vượt qua thách thức; chọn việc làm phù hợp khả năng, sở trường... Ông Toàn cho rằng: “Tất cả những yếu tố trên đang thúc đẩy sự chuyển đổi mạnh mẽ trong thị trường lao động, đòi hỏi cả người lao động lẫn doanh nghiệp phải linh hoạt, sáng tạo để thích ứng. Doanh nghiệp phải điều chỉnh chính sách lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc, môi trường làm việc để thu hút và giữ chân người lao động”.

Mặt khác, doanh nghiệp phải tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động, đảm bảo an sinh xã hội, thu hút nhân lực làm việc và gắn bó lâu dài, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phát triển hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh. Về phía mình, người lao động cần theo dõi, nắm bắt thông tin thị trường lao động để lựa chọn, tìm kiếm việc làm phù hợp.

MỘC TRÀ