Giữ người lao động bằng phúc lợi

Từng có gần 10 năm sống trong căn nhà tole chật hẹp, nóng hầm hập, anh Nguyễn Trí Đức (41 tuổi) - công nhân vệ sinh đô thị Công ty Cổ phần Phát triển đô thị Kiên Giang (thành viên CIC Group), nay đã có mái ấm khang trang trên phần đất cha mẹ cho. Căn nhà mới diện tích khoảng 75m², gồm phòng khách, phòng ngủ và bếp, thoáng mát, sạch sẽ, được xây dựng từ nguồn hỗ trợ 50 triệu đồng của Công đoàn Công ty cùng với sự góp sức của người thân.

Gắn bó với công việc thu gom rác suốt 14 năm, thu nhập khoảng 15 triệu đồng/tháng chỉ đủ trang trải sinh hoạt, anh Đức gần như không có tích lũy. “Sự hỗ trợ của công ty là nguồn động viên rất lớn, giúp tôi an tâm làm việc, lo cho gia đình và tiếp tục gắn bó lâu dài”, anh Đức nói.

Đội vệ sinh đô thị Công ty Cổ phần Phát triển đô thị Kiên Giang chúc mừng gia đình anh Nguyễn Trí Đức được hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”. Ảnh: AN LÂM

Theo bà Nguyễn Thị Hồng Hạnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở CIC Group, với hơn 600 đoàn viên, công đoàn cơ sở luôn phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Thông qua đối thoại định kỳ, nhiều chính sách có lợi được đưa vào thỏa ước lao động tập thể như tăng mức hỗ trợ bệnh hiểm nghèo lên 20 triệu đồng/lần, hỗ trợ thân nhân 10 triệu đồng, chế độ tri ân người lao động lâu năm bằng sổ tiết kiệm 20 - 40 triệu đồng, cùng các khoản trợ cấp khi nghỉ hưu tương đương 2 tháng lương.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tại CIC Group được triển khai thường xuyên, mỗi căn nhà hỗ trợ hàng chục triệu đồng, giúp nhiều đoàn viên ổn định chỗ ở. Bên cạnh đó, các chính sách phúc lợi như ăn ca (tối đa khoảng 730.000 đồng/người/tháng), nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ chất lượng cao… cũng được duy trì với tổng kinh phí lớn mỗi năm, góp phần nâng cao đời sống người lao động. Nhờ sự đầu tư bài bản cho phúc lợi, CIC Group duy trì thu nhập bình quân khoảng 14,5 triệu đồng/người/tháng.

Nhiều năm qua, căn bệnh suy thận khiến cuộc sống của chị Huỳnh Thị Nhàn - công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Giang Samho rơi vào cảnh chật vật. Mỗi tuần vài lần chạy thận, sức khỏe suy giảm, trong khi chồng chị bị tai biến suốt 7 năm, mất khả năng lao động, mọi gánh nặng dồn lên đôi vai vốn đã kiệt quệ. Ngôi nhà nhỏ luôn thiếu trước hụt sau, có lúc tưởng chừng không thể cầm cự. Giữa lúc khó khăn nhất, Công đoàn cơ sở Công ty đã kịp thời trở thành điểm tựa. Cuối năm 2025, chị Nhàn được hỗ trợ 23,1 triệu đồng từ nguồn vận động trong đoàn viên. Trước đó, công đoàn cơ sở cùng các phòng, ban đến thăm hỏi, tặng nhu yếu phẩm, hỗ trợ tiền mặt để gia đình vượt qua giai đoạn ngặt nghèo.

Theo Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn An Giang Samho Võ Thanh Nhã, với hơn 10.000 người lao động, trong đó trên 97% là đoàn viên, công đoàn cơ sở xác định chăm lo phúc lợi không chỉ là hỗ trợ mà còn là “chiến lược giữ chân nhân lực”. Từ đó, đơn vị tập trung xây dựng hệ sinh thái phúc lợi đa tầng, từ nâng chất thỏa ước lao động tập thể đến các mô hình phục vụ trực tiếp đời sống như hỗ trợ bơm hơi, vá xe, cung cấp nước đá tinh khiết, bán nhu yếu phẩm giá ưu đãi.

Giai đoạn 2023 - 2025, riêng quỹ “Mái ấm Samho” hỗ trợ khoảng 300 triệu đồng cho đoàn viên khó khăn về nhà ở; đồng thời, phối hợp Công đoàn cấp trên xây dựng 4 căn “Mái ấm Công đoàn”, với tổng kinh phí khoảng 220 triệu đồng. Bên cạnh đó, nguồn kinh phí duy trì các mô hình phúc lợi hằng ngày cũng được doanh nghiệp và Công đoàn bố trí ổn định, phục vụ hàng ngàn lượt công nhân. Ngoài ra, hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ người lao động không may mắc bệnh hiểm nghèo, học bổng cho con người lao động được duy trì thường xuyên với kinh phí hàng trăm triệu đồng/năm.

Khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, những chính sách phúc lợi thiết thực đang trở thành “sợi dây” gắn kết bền chặt giữa doanh nghiệp và người lao động. Được chăm lo từ mái ấm an cư đến đời sống hằng ngày, người lao động sẽ yên tâm làm việc, sẵn sàng gắn bó lâu dài, góp phần tạo nên sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

AN LÂM