Không ngừng đổi mới công tác nữ công

Tư vấn kiến thức về sức khỏe sinh sản, nuôi con nhỏ… cho lao động nữ

Những năm gần đây, do ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh COVID-19 tác động sâu rộng đến tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Trong đó, đặc biệt tác động sâu sắc đến đời sống, việc làm, chăm sóc, giáo dục con cái của lao động nữ… Dù dịch bệnh được kiểm soát, toàn xã hội đã chung tay chia sẻ với NLĐ… nhưng đến nay vẫn còn không ít khó khăn. Do vậy, thách thức đặt ra đối với tổ chức công đoàn trong tỉnh là công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.

Trong hệ thống công đoàn tỉnh An Giang hiện có 1 Ban nữ công nghiệp vụ, 14 Ban nữ công công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 977 Ban nữ công quần chúng thành lập ở 1.504 công đoàn cơ sở (trong đó có 79 Ban nữ công quần chúng ngoài khu vực nhà nước) với 2.700 ủy viên. Để góp phần thiết thực nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho lao động nữ ở cơ sở, Ban nữ công các cấp luôn đổi mới nội dung, hình thức tập hợp nữ đoàn viên, tổ chức các hoạt động về giới.

Tại các đơn vị, Ban nữ công quần chúng phát động các phong trào thi đua với những nội dung, chỉ tiêu phù hợp đặc điểm tình hình. Các chị em được tuyên truyền, phổ biến về pháp luật lao động, Luật Bình đẳng giới, Luật Giao thông đường bộ, các chế độ chính sách bảo hiểm… Riêng năm 2022, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp Sở Y tế tổ chức “Mô hình sức khỏe của bạn”, đã  khám, cấp thuốc miễn phí, tư vấn sức khỏe và hậu COVID-19 cho gần 500 nữ công nhân lao động. Nhiều chương trình, hoạt động khác cũng được đưa về cơ sở, như: Tổ chức gian hàng giá ưu đãi, giới thiệu và tư vấn vay vốn từ tổ chức uy tín…

Thiết thực nhất ở mô hình “Sức khỏe của bạn” khi đưa vào doanh nghiệp là đáp ứng đúng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của chị em. Từ những buổi tổ chức đầu tiên, một số chị còn e ngại khi nghe tư vấn về sức khỏe sinh sản, khám phụ khoa… Giờ đây, ở nhiều công ty, các chị chờ đợi và mong muốn có nhiều hơn những hoạt động tương tự để được thụ hưởng. Bởi thường ngày, các chị tập trung làm việc ở công ty, về nhà lo nội trợ, thời gian nghỉ ngơi và chăm sóc bản thân không được đảm bảo. Nhiều chị chia sẻ, do điều kiện gia đình eo hẹp, chủ yếu sống dựa vào đồng lương, nên các biểu hiện sức khỏe nhỏ nhặt ở bản thân sẽ thường “cho qua” để ưu tiên cho các chi phí khác trong gia đình.

Ở cơ sở, nhất là trong doanh nghiệp, công đoàn và Ban nữ công đã tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho lao động nữ. Đáng chú ý là chế độ hỗ trợ cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, được làm việc trong môi trường và điều kiện tốt hơn… Điển hình tại Công ty Cổ phần dược phẩm Agimexpharm, nữ lao động từ giai đoạn mang thai đến khi nuôi con đủ 3 tuổi sẽ được tạo điều kiện làm việc ở bộ phận an toàn, nhẹ nhàng hơn mà không thay đổi mức lương. Tại Công ty Cổ phần Điện nước An Giang, lao động nữ được học tập nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng công tác, giao tiếp, xử lý tình huống, nắm bắt tâm lý khách hàng… ngang tầm nhiệm vụ mới.

Hàng năm, Ban nữ công các cấp còn tăng cường phối hợp các cơ quan chức năng kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ. Qua kiểm tra, đã có nhiều ý kiến đóng góp đề nghị các cấp có thẩm quyền và người sử dụng lao động có biện pháp giải quyết kịp thời, thỏa đáng các chế độ chính sách cho lao động nữ. Nhờ đó, tiền lương và thu nhập, thời giờ làm việc, các chính sách của lao động nữ được đảm bảo, mức sống và điều kiện lao động được cải thiện. Từ kết quả trên, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh ngày càng ổn định, mối quan hệ lao động đảm bảo hài hòa và tiến bộ.

Cùng với hoạt động chăm lo trực tiếp, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tranh thủ sự hỗ trợ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, UBND tỉnh và các sở, ngành đưa vào hoạt động Trường mầm non công đoàn, tạo điều kiện cho nữ công nhân lao động thuộc khu công nghiệp có chỗ gửi con ổn định, yên tâm làm việc. Công đoàn còn tuyên truyền, giới thiệu về các nguồn vốn uy tín cho đoàn viên, NLĐ tiếp cận, trong đó có Tổ chức tài chính vi mô CEP tại TP. Long Xuyên. Đến nay, Tổ chức CEP - chi nhánh Long Xuyên đã phát vay cho trên 2.000 lao động, với số tiền trên 57 tỷ đồng, trong đó trên 50% lao động nữ.

Thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng kế hoạch củng cố, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động ở 2 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 4 công đoàn cơ sở ngoài nhà nước nhằm tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nữ công phù hợp với yêu cầu thực tiễn và nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

Dù còn nhiều khó khăn, song với những nỗ lực đổi mới, nghiên cứu đưa vào thực tiễn các hoạt động ngày càng thiết thực, phần lớn lao động nữ trên địa bàn tỉnh hiện nay có việc làm ổn định, đời sống vật chất, tinh thần được quan tâm. Song song đó, các chế độ chính sách đối với lao động nữ được thực hiện tốt hơn. Trực tiếp là bộ phận chăm lo, Ban nữ công các cấp đã khích lệ tinh thần của nữ đoàn viên, NLĐ thực hiện ngày càng tốt hơn vai trò của người phụ nữ trong gia đình và xã hội.

MỸ HẠNH