Xây dựng đội ngũ lao động nữ bản lĩnh, năng động, sáng tạo

Sau 15 năm triển khai Nghị quyết số 6b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, công tác nữ công đã có bước chuyển biến rõ nét.

Chăm lo đời sống lao động nữ

Hiện, toàn tỉnh có 68.772 nữ đoàn viên, chiếm 57% tổng số đoàn viên Công đoàn, đang sinh hoạt tại 685 công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn. 15 năm qua, các cấp Công đoàn tỉnh tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nữ công theo hướng thiết thực, sát cơ sở và phù hợp từng loại hình đơn vị. Công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ được triển khai thường xuyên, gắn với kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh biểu dương các gia đình công nhân, viên chức, người lao động tiêu biểu tỉnh giai đoạn 2021 - 2026. Ảnh: KHÁNH HÀ

Các cấp Công đoàn tổ chức hơn 2.690 cuộc tuyên truyền về bình đẳng giới, gia đình, sức khỏe sinh sản và chính sách cho lao động nữ; thực hiện hơn 1.500 lượt kiểm tra, giám sát; phối hợp thực hiện gần 300 cuộc kiểm tra liên ngành, qua đó kiến nghị hơn 500 nội dung liên quan đến quyền lợi của lao động nữ.

Công tác chăm lo đời sống được triển khai ngày càng thực chất. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được thực hiện tại 182 công đoàn cơ sở doanh nghiệp, thu hút 24.847 lượt đoàn viên tham gia với tổng kinh phí hơn 17,4 tỷ đồng. Bình quân mỗi năm, toàn tỉnh xây dựng, sửa chữa khoảng 90 “Mái ấm Công đoàn”, trong đó gần 40% là hỗ trợ nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Hơn 129.600 lượt đoàn viên được thụ hưởng các chương trình phúc lợi; 1.639 lượt đoàn viên được vay vốn với tổng số tiền hơn 46,6 tỷ đồng để cải thiện đời sống gia đình. Các hoạt động chăm lo con đoàn viên như trao học bổng, quà Tết Trung thu, sinh hoạt hè tiếp tục được duy trì, góp phần chia sẻ khó khăn với người lao động.

Cùng với chăm lo đời sống, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tiếp tục được duy trì, trở thành động lực để nữ đoàn viên không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và xây dựng gia đình hạnh phúc. Giai đoạn 2010 - 2025, phong trào được triển khai tại 98% công đoàn cơ sở đơn vị hành chính, sự nghiệp và doanh nghiệp nhà nước và 60% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Đánh giá kết quả đạt được, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Nhật Tiến cho biết, thực hiện phong trào thi đua, ngày càng nhiều nữ lao động chủ động học tập, nâng cao tay nghề, đổi mới phương pháp làm việc, đồng thời, quan tâm xây dựng gia đình hạnh phúc. Đây là cơ sở quan trọng để tổ chức Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chăm lo và đồng hành cùng người lao động trong giai đoạn mới.

Đổi mới hoạt động tại cơ sở

Tại Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa An Giang, hơn 600 nữ đoàn viên hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, tích cực nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh và xây dựng phong cách phục vụ người bệnh theo hướng chuyên nghiệp, thân thiện. Công đoàn cơ sở duy trì hiệu quả các mô hình như tổ nữ điều dưỡng thân thiện, nâng cao kỹ năng giao tiếp, thái độ phục vụ người bệnh và an toàn người bệnh trong chăm sóc điều dưỡng, góp phần hạn chế sai sót chuyên môn, nâng cao chất lượng chăm sóc bệnh nhân.

Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá có khoảng 72% người lao động là nữ. Công tác nữ công được triển khai gắn với chăm lo đời sống người lao động. Nổi bật là mô hình “Nữ công 3 tốt” (lao động tốt, gia đình tốt, sức khỏe tốt) cùng các hoạt động “Phúc lợi đoàn viên” và mô hình “Nhà trọ công nhân an toàn, văn minh”, góp phần cải thiện điều kiện sinh hoạt, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần công nhân.

Công đoàn cơ sở tăng cường gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động, nâng cao hiệu quả chăm lo và ổn định quan hệ lao động qua việc duy trì hoạt động “Lắng nghe để hành động - đồng hành để phát triển”. Bà Tôn Nữ Mỹ Hạnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Rạch Giá, việc chăm lo toàn diện giúp lao động nữ ổn định đời sống, yên tâm gắn bó và góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Thời gian tới, các cấp Công đoàn tỉnh An Giang tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nữ công theo hướng thiết thực, hiệu quả; nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho lao động nữ; xây dựng đội ngũ nữ đoàn viên có bản lĩnh, năng động, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Qua các hoạt động nữ công, tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

KHÁNH HÀ