“Khát” lao động phổ thông

Nhu cầu lao động cao

Những ngày này, tại cổng các doanh nghiệp dán dày đặc thông báo tuyển dụng. Các công ty không chỉ tuyển dụng trực tiếp mà còn liên kết với các trung tâm dịch vụ việc làm, liên kết với địa phương tổ chức ngày hội việc làm, treo băng rôn ngay tại các ngã tư, chợ xã để thu hút sự chú ý.

Công nhân Công ty Cổ phần Thái Bình Kiên Giang, tại Khu công nghiệp Thạnh Lộc, xã Thạnh Lộc vào ca. Ảnh: HUỲNH MINH

Tại Khu công nghiệp Thạnh Lộc, nhu cầu tuyển dụng cao. Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Thái Bình Kiên Giang Nguyễn Văn Tuấn cho biết: “Năm 2026, công ty cần tuyển thêm 1.000 lao động để đến cuối năm đạt 4.600 lao động. Công ty đang trong giai đoạn mở rộng sản xuất do liên tục nhận các đơn hàng lớn từ khách hàng mới. Chúng tôi đưa ra mức thu nhập hấp dẫn từ 6,5 - 10 triệu đồng/tháng trở lên cùng các chế độ như bảo hiểm, phụ cấp, khám sức khỏe định kỳ hằng năm nhưng vẫn chưa tuyển đủ số lượng người lao động”.

Tại xã Bình An, khu vực vốn nổi tiếng với các xưởng chế biến thủy sản, không khí sản xuất vào những ngày trung tuần tháng 5 khẩn trương. Tuy nhiên, thay vì sự tấp nập của các dây chuyền đủ nhân lực, nhiều doanh nghiệp phải xoay xở với tình trạng thiếu lao động. Chị Nguyễn Hằng Nga - đại diện Công ty Trách nhiệm hữu hạn xuất nhập khẩu thủy sản Quang Phú, xã Bình An thông tin: “Hiện công ty cần tuyển 400 công nhân, lương khởi điểm từ 7 - 12 triệu đồng/tháng/người cùng nhiều chế độ ưu đãi khi gắn bó lâu dài với công ty. Chúng tôi cần tuyển gấp 200 lao động phổ thông để kịp tiến độ đơn hàng xuất khẩu”.

Nhiều ưu đãi

Theo nhiều doanh nghiệp, hiện là thời điểm tăng tốc của doanh nghiệp nên nhu cầu tuyển dụng lao động từ nay đến cuối năm khá cao. Đáng chú ý, không chỉ lao động có tay nghề, ngay cả lao động phổ thông cũng không dồi dào như trước. Để thu hút ứng cử viên và giữ chân người lao động nhiều công ty thay đổi phương thức tuyển dụng. Doanh nghiệp không chỉ treo băng rôn, thông báo trên mạng xã hội mà còn chú trọng khâu tuyển dụng thông qua giới thiệu nội bộ giữa công nhân với nhau. Công ty Cổ phần Thái Bình Kiên Giang áp dụng chính sách 1 người giới thiệu 1 lao động được hưởng 3 triệu đồng/lao động mới chia làm 6 lần nhận. Khi lao động mới làm việc đủ ngày công, không vi phạm nội quy thì người giới thiệu được chi trả 500.000 đồng. Riêng lao động mới làm việc không vi phạm, đủ ngày công ngoài hưởng lương còn được hỗ trợ 1,2 triệu đồng chia làm 3 lần nhận.

Anh Trần Nhựt Huy, ngụ xã Châu Thành cũng tuyển lao động làm công việc giao hàng và xử lý hàng hóa theo quy trình, tiếp nhận đơn hàng và đi giao trong khu vực phụ trách với mức lương từ 7 - 15 triệu đồng/tháng. Theo anh Huy, đặc thù công việc giao hàng đòi hỏi lao động phổ thông và tổ chức đào tạo cơ bản người lao động chỉ cần có xe và điện thoại phục vụ việc giao hàng.

Công ty Hwaseung Rạch Giá với quy mô sản xuất lớn, chuyên sản xuất giày thể thao phục vụ xuất khẩu đang cần tuyển lao động phổ thông để đáp ứng đúng tiến độ giao hàng. Người lao động mới vào công ty ngoài hưởng mức lương từ 5,7 - 6,75 triệu đồng/tháng còn được hưởng nhiều chế độ phúc lợi như khám sức khỏe định kỳ, thưởng lễ, tết. Công ty còn thưởng cho người giới thiệu, hỗ trợ công nhân mới, trợ cấp cơ bản, phụ cấp công việc.

Thực tế cho thấy, không thể chỉ cạnh tranh bằng lương, các doanh nghiệp còn hướng đến cải thiện môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp. “Cơn khát” lao động tại Khu công nghiệp Thạnh Lộc và xã Bình An là minh chứng cho sự phục hồi kinh tế đầy tiềm năng, nhưng đồng thời cũng là hồi chuông cảnh báo về sự thay đổi trong cấu trúc thị trường lao động. Khi người lao động ngày càng có nhiều lựa chọn, các doanh nghiệp buộc phải trở nên thu hút hơn. Đây không còn là câu chuyện của riêng ai mà là sự gắn kết cần thiết giữa chính sách của doanh nghiệp, sự hỗ trợ của địa phương và quyền lợi chính đáng của người lao động.

MỘC TRÀ