An Giang tăng cường xuất khẩu lao động

Từ năm 2003-2015, toàn tỉnh An Giang có 3.825 LĐ đi làm việc ngoài nước. Tỉnh hỗ trợ cho vay vốn gần 74 tỷ đồng cho 3.450 LĐ.

Năm 2017, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh An Giang  thẩm định hồ sơ và đồng ý cho 11 doanh nghiệp có chức năng đưa LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài phối hợp UBND các huyện, thị xã, thành phố, các Trung tâm Dịch vụ việc làm tổ chức tư vấn, tuyển LĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Kết quả, năm 2017 toàn tỉnh An Giang có 176 LĐ (87 LĐ nữ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (68 LĐ làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc 26 LĐ, Đài Loan 79 LĐ, Ả rập xê út 2 LĐ, Malaysia 1 LĐ). Số LĐ đi làm việc tại các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu hết có việc làm ổn định, thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt; thu nhập bình quân từ 20 triệu đồng trở lên/tháng.

Thân nhân các LĐ cho biết: “Sau khi trả nợ vay, nhiều LĐ đã dành dụm, tích lũy cho bản thân, sau đó gửi về giúp đỡ gia đình cải thiện, nâng cao chất lượng cuộc sống”.

Số LĐ này vừa được giải quyết việc làm, vừa nâng cao trình độ chuyên môn, góp phần tích cực thực hiện chính sách an sinh xã hội, giảm nghèo bền vững...

Tư vấn xuất khẩu lao động, giới thiệu việc làm cho lao động tại Trung tâm Giới thiệu việc làm An Giang.

Tổng thu nhập sau 3 năm làm việc ở Nhật Bản từ 600-700 triệu đồng, Hàn Quốc trên 700 triệu đồng, Đài Loan 500-640 triệu đồng trở lên với các ngành, nghề như: nhựa, sơn, cơ khí, hàn tiện, mộc, xây dựng, thủy sản...

Chị Thanh (ngụ ở Chợ Mới) cho biết: “Làm việc ở nước ngoài lương cao, không tốn nhiều chi phí, nên phụ giúp gia đình rất nhiều. Đi làm việc ở nước ngoài tạo cơ hội nâng cao trình độ tay nghề, tác phong công nghiệp và ý thức tổ chức kỷ luật cho người LĐ. Sau khi về nước, dễ tìm việc làm hơn”.

 Theo Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thanh Bình, An Giang có dân số đông, gần 2,2 triệu người, trên 60% người trong độ tuổi LĐ. Hàng năm, có khoảng 22.000 người bước vào tuổi LĐ. Nguồn LĐ dồi dào, nhưng chất lượng hạn chế do trình độ học vấn, tay nghề thấp, LĐ chưa qua đào tạo, thiếu việc làm còn nhiều.

Hàng năm, có 8.000-9.000 LĐ đi làm việc ngoài tỉnh nhưng không ổn định, thu nhập thấp; mỗi năm trên 6.000 LĐ thất nghiệp mất việc làm quay trở về địa phương, từ đó, tỷ lệ người dân thất nghiệp của tỉnh còn cao.

Từ năm 2003-2011, tỉnh thực hiện đề án xuất khẩu LĐ, thực hiện chính sách hỗ trợ đối với người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Từ năm 2016 đến nay tiếp tục thực hiện Đề án “Tăng cường đưa LĐ An Giang đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2016-2020”, với tổng kinh phí hơn 52 tỷ đồng.

Nghề mộc cũng được thị trường nước ngoài ưa chuộng

Trưởng phòng Lao động - Việc làm (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) Nguyễn Hoàng Minh Thư cho biết: ”Phấn đấu, mỗi năm có khoảng 100 LĐ tham gia đề án đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại các thị trường có thu nhập cao như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan...

Đối tượng hỗ trợ là người LĐ có hộ khẩu thường trú tại tỉnh, đi làm việc ở nước ngoài theo Luật người LĐ Việt Nam, đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; LĐ đi làm việc theo chương trình thực tập sinh kỹ thuật. LĐ được hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức, hỗ trợ tín dụng".

Việc đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm khai thác tốt tiềm năng LĐ địa phương, giải quyết việc làm, tăng thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống, nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật cho người LĐ và góp phần giảm nghèo bền vững.

Việc tuyển chọn và đưa LĐ làm việc ở thị trường có điều kiện LĐ tốt, thu nhập cao, còn tạo cơ hội cho người LĐ tốt nghiệp trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học, trên đại học đi làm việc ở nước ngoài; hỗ trợ LĐ thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, LĐ có hoàn cảnh kinh tế khó khăn có được việc làm ổn định, tăng thu nhập, cải thiện đời sống.

Phó trưởng Phòng Tư vấn việc làm (Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh) Nguyễn Thị Thu Dung chia sẻ: “Thời gian qua, trung tâm tích cực hỗ trợ, tiếp nhận đăng ký, tư vấn quy trình, thị trường xuất khẩu cho người LĐ, hướng dẫn làm các thủ tục cần thiết. Là cầu nối giữa người LĐ với công ty có chức năng đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài, mở rộng quan hệ, chọn lọc đối tác đưa LĐ đi làm việc ở nước ngoài; liên kết, phối hợp đào tạo giáo dục định hướng, tư vấn, tuyển chọn LĐ đảm bảo chất lượng tốt, hạn chế thấp nhất tỷ lệ LĐ về nước trước thời hạn và LĐ ở lại cư trú bất hợp pháp sau khi hết hạn hợp đồng".

HẠNH CHÂU