An Giang triển khai nhiệm vụ cải cách hành chính trọng tâm 6 tháng cuối năm 2022

Phó Giám đốc Sở Nội vụ An Giang Trương Long Hồ báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2022

Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh An Giang Ngô Hồng Yến phát biểu gợi ý thảo luận tại cuộc họp

Các đại biểu phát biểu tham luận tại cuộc họp

Chủ tịch UBND tỉnh An Giang, Trưởng ban Chỉ đạo cải cách hành chính tỉnh Nguyễn Thanh Bình phát biểu kết luận cuộc họp

Tại hội nghị, các đại biểu đã nghe báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ CCHC 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2022; báo cáo rà soát các nội dung trọng tâm trong thực hiện Chương trình cải cách hành chính tỉnh; báo cáo kết quả thực hiện các mô hình thí điểm về cải CCHC. Đồng thời, thảo luận về kết quả, nguyên nhân giảm điểm, giảm bậc và thống nhất các giải pháp để nâng cao Chỉ số CCHC (PAR INDEX), Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công (PAPI), Chỉ số hài lòng sự phục vụ hành chính (SIPAS), Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI)…

Phát biểu kết luận hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh An Giang Nguyễn Thanh Bình yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động tổ chức triển khai thực hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ, mục tiêu, chỉ tiêu của Chương trình CCHC tỉnh giai đoạn 2021 – 2030 và Kế hoạch CCHC tỉnh năm 2022. Đồng thời, khẩn trương chỉ đạo khắc phục những hạn chế, tồn tại dẫn đến việc mất điểm các tiêu chí của Chỉ số CCHC (PAR Index), Chỉ số hài lòng về sự phục vụ hành chính (SIPAS) năm 2021 của tỉnh An Giang theo công bố của Bộ Nội vụ.

Trước tình hình dư luận xã hội phản ánh rất nhiều tình trạng chậm trễ, gây khó khăn, phiền hà người dân khi thực hiện thủ tục hành chính lĩnh vực đất đai, Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thanh Bình yêu cầu thủ trưởng các sở, ngành có liên quan và Chủ tịch UBND cấp huyện quan tâm nhiều hơn, thường xuyên chỉ đạo công tác kiểm tra, nắm dư luận xã hội, để kịp thời chấn chỉnh, xử lý cán bộ, công chức vi phạm (nếu có).

Giao Sở Nội vụ phối hợp Sở Tài nguyên và Môi trường tham mưu UBND tỉnh tổ chức các lớp bồi dưỡng đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức thực hiện nhiệm vụ này. Ngoài ra, tập trung nâng cao chất lượng cải cách chế độ công vụ thường xuyên đổi mới tư duy trong công tác chỉ đạo, điều hành làm sao giữ vững đoàn kết nội bộ, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Các sở, ngành, chính quyền địa phương trong tỉnh tích cực nghiên cứu, tìm kiếm và áp dụng, nhân rộng các mô hình, sáng kiến trong CCHC; theo thẩm quyền biểu dương, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân điển hình làm tốt công tác CCHC. Đặc biệt, đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền CCHC, nâng cao nhận thức, vai trò trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và sự đồng thuận của xã hội về thực hiện CCHC tại cơ quan, địa phương.

Đồng thời, lấy kết quả CCHC hàng năm là một trong những tiêu chí để đánh giá năng lực của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương. Cùng với đó, quan tâm lựa chọn công chức có năng lực, uy tín, có tinh thần trách nhiệm cao, có thái độ giao tiếp ứng xử tốt để bố trí làm công chức trực tiếp làm việc tại Bộ phận “Một cửa” các cấp để nâng cao chất lượng phục vụ người dân, tổ chức, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ hành chính công của tỉnh...

TRUNG HIẾU