Đảm bảo ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết

Cụ thể, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở các DN trực thuộc chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ sẽ có hiệu lực từ ngày 1-1-2020. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng II là 3.920.000 đồng/tháng (TP. Long Xuyên, TP. Châu Đốc); vùng III là 3.340.000 đồng/tháng (Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn và TX. Tân Châu); vùng IV là 3.070.000 đồng/tháng áp dụng đối với các huyện còn lại. Trong công văn lưu ý, khi thực hiện điều chỉnh, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của DN phải công bố công khai cho NLĐ biết. Đồng thời, công đoàn phối hợp, trao đổi với người sử dụng lao động xây dựng phương án thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020, thông báo để toàn thể NLĐ trong DN biết. Thực hiện tốt Kế hoạch số 214/KH-LĐLĐ của LĐLĐ tỉnh về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020.

Đưa các hoạt động chăm lo và chương trình ưu đãi trong dịp Tết cho công nhân lao động thụ hưởng

LĐLĐ tỉnh chỉ đạo công đoàn cơ sở DN trực thuộc thực hiện các nhiệm vụ nêu trên, đồng thời tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… của các DN, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của NLĐ. Công đoàn cơ sở cần tập hợp và nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý kịp thời, nghiêm minh các hành vi vi phạm Nghị định số 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ cũng như pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội... Bên cạnh đó, nắm bắt tình hình tiền lương, nợ lương năm 2019 của các DN trên địa bàn, theo dõi sát tình hình quan hệ lao động tại DN. Khi có tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể, đình công tự phát, cần chủ động phối hợp với UBND và các cơ quan chức năng trên địa bàn kịp thời giải quyết, đảm bảo quyền lợi của tập thể NLĐ, không để xảy ra điểm nóng về an ninh trật tự.

Các huyện, thị xã, thành phố đã triển khai kế hoạch riêng, tập trung nhiều hoạt động trước, trong và sau Tết. Tại huyện Châu Phú, đối với những DN đang gặp khó khăn trong sản xuất - kinh doanh, công đoàn cấp huyện và công đoàn cơ sở sẽ đề xuất, kiến nghị giải pháp hợp lý, đảm bảo cho NLĐ được thanh toán tiền lương, thưởng đầy đủ, kịp thời trong Tết. Ngoài các suất quà của công đoàn cấp tỉnh, LĐLĐ vận động hỗ trợ thêm 40 suất quà cho đoàn viên, NLĐ. Đồng thời yêu cầu công đoàn cơ sở tùy điều kiện, khả năng và vận động để tổ chức thăm hỏi, tặng thêm các suất quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Đảm bảo “Tất cả công nhân lao động đều có Tết, vui Tết”, LĐLĐ TP. Long Xuyên đã triển khai kế hoạch gồm các hoạt động mừng Đảng - mừng xuân. Song song đó đang phối hợp các cơ quan chức năng, Ban Quan hệ lao động và phòng ngừa, giải quyết đình công, lãn công tổ chức kiểm tra, giám sát, khảo sát nắm tình hình sản xuất - kinh doanh, việc thực hiện tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách đối với đoàn viên, NLĐ. LĐLĐ thành phố còn có kế hoạch riêng chăm lo Tết cho công nhân ở nhà trọ. Đồng thời phối hợp các đơn vị: siêu thị Co.opmart Long Xuyên, Công ty xăng dầu An Giang, Bưu điện Long Xuyên tổ chức phiên chợ công nhân và bán hàng chính sách ưu đãi cho đoàn viên, công nhân, viên chức, NLĐ tại các DN có đông công nhân lao động.

MỸ HẠNH