Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% năm 2027: Công đoàn sẽ thương lượng nâng lương, thêm quyền lợi

Bộ Nội vụ đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng thêm 7,8% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2027.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% từ đầu năm 2027 - Ảnh 1.

Công nhân sản xuất ở một nhà máy điện tử ở Bắc Ninh - Ảnh: GIA ĐOÀN

Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Lý do cần tăng lương từ 1/1/2027

Theo Bộ Nội vụ (cơ quan soạn thảo), việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng 7,8% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1-1-2027, có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích giữa các bên, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Cụ thể, tiền lương tối thiểu tháng theo 4 vùng như sau: vùng I là 5,7 triệu đồng/tháng, vùng II là 5,08 triệu đồng/tháng, vùng III là 4,45 triệu đồng/tháng và vùng IV là 4,040 triệu đồng/tháng.

Tương ứng, tiền lương tối thiểu giờ theo 4 vùng sẽ là: vùng I là 27.400 đồng/giờ, vùng II 24.400 đồng/giờ, vùng III 21.400 đồng/giờ, và vùng IV 19.400 đồng/giờ.

Cơ quan soạn thảo cho biết kinh tế thời gian qua tiếp tục duy trì ổn định. Tổng sản phẩm trong nước (GDP) 6 tháng đầu năm 2026 ước tăng 8,18% so với cùng kỳ năm trước, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cơ bản ổn định.

Tuy nhiên, giá trị thực tế của mức lương tối thiểu hiện hành đang giảm dần do chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tăng. Với dự báo CPI giai đoạn 2026 - 2027 tăng khoảng 4,5% mỗi năm, mức lương tối thiểu hiện nay sẽ không còn đáp ứng yêu cầu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình (thấp hơn khoảng 4,1%).

Góp ý dự thảo, Hiệp hội Dệt may Việt Nam đề nghị xem xét lại mức tăng tối đa 7,8% và cân nhắc lùi thời điểm áp dụng sang ngày 01/07/2027.

Trong khi đó, Bộ Dân tộc và Tôn giáo đề nghị nghiên cứu phương án điều chỉnh lương tối thiểu theo hướng tiệm cận hơn với mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời rà soát, đánh giá tác động của biến động giá cả và chi phí sinh hoạt để xây dựng lộ trình phù hợp.

Còn Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam nêu đề nghị rà soát 5 tỉnh, thành phố về điều chỉnh địa bàn áp dụng vùng lương tối thiểu.

Tiếp thu các ý kiến, Bộ Nội vụ cho biết mức tăng 7,8% và thời điểm thực hiện từ ngày 01/01/2027 là phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất sau quá trình trao đổi, thương lượng và thỏa thuận giữa các bên liên quan.

Cơ quan soạn thảo cũng tổng hợp đề xuất điều chỉnh nâng vùng của TP.HCM, Gia Lai, Hưng Yên và Đà Nẵng. Riêng Quảng Trị không đề xuất điều chỉnh phân vùng.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% từ đầu năm 2027 - Ảnh 2.

Tổ chức Công đoàn thường xuyên thăm hỏi, động viên tình hình việc làm, tiền lương, đời sống của người lao động - Ảnh: HÀ QUÂN

Công đoàn thương lượng tăng lương

Trao đổi với Tuổi trẻ, ông Đào Sỹ Linh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam (quản lý hơn 7.000 lao động ở Thái Nguyên) - chia sẻ hiện tiền lương của người lao động tương đối ổn định, thu nhập bình quân 12-13 triệu đồng/người/tháng. Phần lớn công nhân viên gắn bó lâu dài với công ty, độ tuổi trung bình là 31 tuổi.

Theo chính sách của công ty và thỏa ước lao động tập thể, toàn thể cán bộ, công nhân viên sẽ được xem xét tăng lương vào đầu năm. Mức tăng căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty. Thống kê đến tháng 6-2026, tiền lương trung bình của người lao động cao hơn lương tối thiểu vùng từ 15-20%. Tuy nhiên vị chủ tịch Công đoàn bày tỏ nhiều đoàn viên, lao động còn khó khăn do giá cả sinh hoạt tại địa phương tăng cao.

"Trên cơ sở đó, Công đoàn sẽ tiếp tục nghiên cứu, kiến nghị công ty tăng lương theo đúng định mức và thưởng theo năng suất thực tế của đoàn viên nhằm hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn trong cuộc sống" - ông cho hay.

Còn ông Hoàng Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn Công ty Samsung Display Việt Nam (quản lý hơn 25.000 đoàn viên ở Bắc Ninh) - cho hay về thỏa ước lao động tập thể, công ty đã ký kết nhiều nội dung có lợi hơn quy định của pháp luật. Hiện nay, đoàn viên và người lao động được hưởng các chế độ như phụ cấp đời sống, phụ cấp sau học nghề.

Ngoài ra, những nhân viên đạt các chứng chỉ ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Hàn còn được khen thưởng nhằm tăng thêm thu nhập và tạo động lực học tập. Công đoàn cũng thường xuyên tham mưu với công ty về thang, bảng lương hằng năm. Mới đây, công ty đã ban hành mức lương mới, góp phần cải thiện đời sống người lao động.

"Về tăng lương tối thiểu vùng, Công đoàn sẽ thương lượng, trao đổi với công ty để có điều chỉnh phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam" - ông cho biết.

Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% từ đầu năm 2027 - Ảnh 3.