NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XIV CỦA ĐẢNG: BIẾN QUYẾT SÁCH THÀNH KẾT QUẢ - Bài 1: Mệnh lệnh hành động từ Hội nghị toàn quốc

Tinh thần ấy được nêu gọn trong một câu, đủ sức “đánh thức” tinh thần công vụ và khát vọng phát triển: “Biến ý chí thành hành động, biến quyết sách thành kết quả cụ thể; nói là làm, làm ngay, làm đúng, làm quyết liệt, làm đến cùng và làm hiệu quả” - theo chuyên đề Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV do đồng chí Phạm Minh Chính - Thủ tướng Chính phủ trình bày, dẫn lời khẳng định của đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm tại phiên bế mạc Đại hội XIV.

Quang cảnh Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng tại điểm cầu Tỉnh ủy An Giang. Ảnh: TÂY HỒ

Ở lần Đại hội này, điều đáng chú ý là quyết tâm đưa nghị quyết vào cuộc sống được chuyển hóa thành một cách làm cụ thể. Theo chuyên đề do đồng chí Phạm Minh Chính trình bày, “lần đầu tiên trong lịch sử các kỳ Đại hội, Đại hội XIV ban hành Chương trình hành động”, coi đây là bước đột phá nhằm thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội, hướng tới mục tiêu giữ vững hòa bình, ổn định, phát triển nhanh, bền vững và bảo vệ vững chắc Tổ quốc.

Đại hội XIV của Đảng đặt ra những mục tiêu lớn lao, đi thẳng vào mong muốn của Nhân dân: “Phấn đấu tăng trưởng kinh tế hai con số; không ngừng cải thiện và nâng cao toàn diện đời sống Nhân dân… đưa đất nước vững bước tiến vào kỷ nguyên mới”. Muốn đạt những mục tiêu ấy, đường đi không thể mơ hồ. Vì vậy, Chương trình hành động ra đời như một “bản đồ công việc” để từng cấp, từng ngành, từng địa phương bám theo, làm theo, kiểm tra được, đo đếm được.

“Bản đồ công việc” 2026 - 2030

Trong báo cáo chuyên đề, đồng chí Phạm Minh Chính nhấn mạnh ý nghĩa thực tiễn của Chương trình hành động: Đó là “cách làm đổi mới”, vừa chiến lược, tổng thể vừa cụ thể, sát thực tiễn, tiết kiệm thời gian, khả thi; góp phần để Nhân dân nhanh chóng được thụ hưởng thành quả của Đại hội XIV.

Điểm mấu chốt là Chương trình hành động đã “lượng hóa” Nghị quyết bằng hệ thống nhiệm vụ, chỉ tiêu và danh mục công việc rất cụ thể. Theo chuyên đề do đồng chí Phạm Minh Chính trình bày, Chương trình hành động gồm 12 nhóm nhiệm vụ chủ yếu, 6 nhiệm vụ trọng tâm và 3 đột phá chiến lược, kèm 3 phụ lục thể hiện rõ 30 chỉ tiêu chủ yếu của cả nước, 38 chỉ tiêu của ngành, lĩnh vực, địa phương và 272 nhiệm vụ, đề án, dự án, công trình quan trọng, chiến lược giai đoạn 2026 - 2030.

Đáng chú ý hơn, trong danh mục 272 nhiệm vụ, nhiều dự án mang tính “xoay chuyển tình thế, chuyển đổi trạng thái” được nêu đích danh, như đường sắt tốc độ cao Bắc - Nam, đường sắt đô thị, nhà máy điện hạt nhân, sân bay, bến cảng lớn, cơ sở dữ liệu quốc gia, nhà máy sản xuất chip… Việc gọi đúng tên các đầu việc lớn giúp cả hệ thống tránh lối làm chung chung, nói nhiều làm ít; đồng thời tạo áp lực tích cực cho tổ chức thực hiện: Có việc để làm, có mốc để chạy, có kết quả để kiểm.

Bài học “đúng rồi vẫn chưa đủ” cũng được nhắc thẳng, nhắc thật. Một chuyên đề về yêu cầu triển khai Nghị quyết nêu rõ: “Nghị quyết có thể rất đúng, rất hay, nhưng nếu tổ chức thực hiện không quyết liệt, không đồng bộ, thì nghị quyết vẫn chỉ dừng lại trên giấy”. Câu chữ giản dị, nhưng đặt trách nhiệm rất nặng lên vai từng tổ chức đảng, từng cơ quan, từng cán bộ, trước hết là người đứng đầu.

Chương trình hành động cũng chỉ ra yêu cầu đổi mới cách làm: Từ điều hành hành chính sang tư duy quản trị phát triển hiện đại. Một nội dung quan trọng trong tài liệu chuyên đề nhấn mạnh: “Nghị quyết không thể triển khai chung chung mà phải được cụ thể hóa thành chương trình, đề án, dự án, sản phẩm và hiệu quả cụ thể”. Câu này chính là “đường ray” cho mọi kế hoạch hành động của các cấp.

Lấy dân, doanh nghiệp làm thước đo

Khi “bản đồ công việc” đã rõ, câu hỏi tiếp theo là đo thế nào? Ai chịu trách nhiệm? Kiểm tra ra sao? Chương trình hành động đã đặt ra một thước đo rất đời thường, rất gần Nhân dân. Theo chuyên đề do đồng chí Phạm Minh Chính trình bày, Chương trình hành động đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu lựa chọn đúng - triển khai nhanh - làm đến nơi đến chốn - đo lường bằng kết quả cụ thể; lấy hiệu quả thực thi, mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo. Đồng thời, phương châm xử lý công việc được nhấn mạnh theo hướng chuyển từ lời nói sang hành động, khắc phục lối làm việc hình thức, xa dân.

Để thước đo không bị “mờ”, Chương trình hành động đi kèm một cơ chế triển khai rất cụ thể: “6 rõ” (rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ kết quả). Cùng với đó là yêu cầu xây dựng hệ thống theo dõi, giám sát, đánh giá tình hình và kết quả thực hiện, “bảo đảm số hóa theo thời gian thực”.

Nếu hiểu theo cách gần gũi, mỗi việc phải có “địa chỉ chịu trách nhiệm”, có hạn hoàn thành, có sản phẩm cuối cùng. Làm xong hay chưa, đạt hay chưa, người dân và doanh nghiệp cảm nhận thế nào… đều trở thành câu trả lời cụ thể. Từ đó, “kỷ luật công vụ” không còn là khái niệm, mà là những chỉ dấu nhìn thấy được trong từng dự án, từng thủ tục, từng dịch vụ công.

Tinh thần hành động ấy cũng nhất quán với lời kêu gọi của Nghị quyết Đại hội XIV: Đại hội kêu gọi toàn Đảng, toàn dân và toàn quân “đổi mới mạnh mẽ tư duy, thống nhất ý chí và hành động; thực hiện đồng bộ, hiệu quả các quyết sách chiến lược; quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội vì một nước Việt Nam hòa bình, độc lập, dân chủ, giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc…”.

Một khi thống nhất ý chí và hành động đã trở thành mệnh lệnh chung, điều còn lại là từng cấp ủy, từng cơ quan, từng cán bộ biến mệnh lệnh ấy thành việc làm hằng ngày: Rà soát nhiệm vụ, chọn việc trọng tâm, bố trí nguồn lực, dứt điểm trách nhiệm, công khai tiến độ, lắng nghe phản hồi của Nhân dân.

(Còn tiếp)

ĐỨC BÌNH