Nhu cầu tuyển dụng của các siêu thị tại Việt Nam

Đánh giá về nhu cầu tuyển dụng trong ngành siêu thị

Nhu cầu tuyển dụng siêu thị tại Việt Nam luôn ở mức cao và đa dạng, phản ánh sự mở rộng của các chuỗi bán lẻ. Các siêu thị liên tục khai trương chi nhánh mới, nâng cấp cơ sở vật chất và đa dạng hóa dịch vụ, dẫn đến nhu cầu lớn về nhân lực ở mọi cấp độ cụ thể như sau:

• Mở rộng mạng lưới: Các chuỗi siêu thị như WinMart/WinMart+, Co.opmart, Bách Hóa Xanh, Aeon Mall, Lotte Mart, Big C (GO!) và nhiều siêu thị nhỏ hơn đang cạnh tranh gay gắt bằng cách mở rộng độ phủ. Mỗi siêu thị mới khai trương đồng nghĩa với hàng chục, thậm chí hàng trăm vị trí công việc cần được lấp đầy.
• Tăng trưởng doanh số: Sự gia tăng nhu cầu mua sắm của người tiêu dùng, đặc biệt là sau các giai đoạn khó khăn, cũng thúc đẩy các siêu thị đẩy mạnh tuyển dụng để đảm bảo cung cấp dịch vụ tốt nhất.
• Đổi mới công nghệ và dịch vụ: Việc áp dụng công nghệ mới như thanh toán không tiền mặt, quản lý kho tự động hay phát triển kênh bán hàng trực tuyến cũng tạo ra những vị trí mới hoặc yêu cầu nhân sự có kỹ năng chuyên biệt hơn.

Các vị trí tuyển dụng phổ biến tại siêu thị

Nhu cầu tuyển dụng của siêu thị rất đa dạng, từ vị trí cấp thấp đến quản lý cấp cao, bao gồm:

• Nhân viên bán hàng/thu ngân: Đây là nhóm vị trí có nhu cầu lớn nhất, chiếm phần lớn số lượng tuyển dụng. Các công việc bao gồm sắp xếp hàng hóa, tư vấn khách hàng, thực hiện giao dịch thanh toán.
• Nhân viên kho/kiểm kê: Đảm bảo hàng hóa được nhập xuất đúng quy trình, kiểm tra số lượng và chất lượng sản phẩm.
• Nhân viên bảo vệ: Đảm bảo an ninh trật tự và an toàn tài sản cho siêu thị.
• Nhân viên pha chế/chế biến (đối với siêu thị có quầy ăn uống/thực phẩm tươi sống): Chuẩn bị và phục vụ các món ăn, đồ uống tại quầy.
• Giám sát ca/trưởng ngành hàng: Các vị trí quản lý cấp trung, chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên hoặc một ngành hàng cụ thể.
• Quản lý siêu thị/cửa hàng: Vị trí cấp cao nhất tại một chi nhánh, chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động kinh doanh và nhân sự của siêu thị.
• Các vị trí hỗ trợ khác: Bao gồm nhân viên hành chính, nhân viên marketing, nhân viên IT (đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số).

Yêu cầu đối với các ứng viên

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng cao, các siêu thị vẫn có những yêu cầu nhất định đối với ứng viên. Theo đó, sự nhiệt tình, trung thực, tinh thần trách nhiệm và kỹ năng giao tiếp tốt là những yếu tố được ưu tiên hàng đầu, đặc biệt với các vị trí tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Đa số các vị trí trong siêu thị yêu cầu đứng nhiều, di chuyển liên tục và có thể mang vác hàng hóa.

Siêu thị thường hoạt động từ sáng sớm đến tối muộn, kể cả cuối tuần và ngày lễ, nên ứng viên cần linh hoạt về thời gian. Đối với các vị trí quản lý, kinh nghiệm trong ngành bán lẻ hoặc quản lý nhóm là một lợi thế lớn.

Một số vị trí đặc thù như quầy thực phẩm tươi sống hoặc điện máy có thể yêu cầu kiến thức nhất định về sản phẩm.

Nhu cầu tuyển dụng của các siêu thị tại Việt Nam dự kiến sẽ tiếp tục duy trì ở mức cao trong thời gian tới, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động ở mọi lứa tuổi và trình độ.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc ổn định, năng động và có cơ hội phát triển, ngành bán lẻ siêu thị chắc chắn là một lựa chọn đáng cân nhắc. Để có thể tìm được việc làm tại các siêu thị lớn tại Việt Nam, bạn có thể xem thêm tại website https://trumviec.vn với rất nhiều công việc cùng mức lương hấp dẫn nhất.

Bài, ảnh: P.V