Quan tâm tình hình doanh nghiệp trong khu công nghiệp

Khu công nghiệp Bình Hòa

Khu công nghiệp Bình Hòa (huyện Châu Thành) và Bình Long (huyện Châu Phú) tập trung DN sử dụng đông công nhân lao động. Hầu hết mặt hàng sản xuất phục vụ xuất khẩu và gia công cho nhãn hàng nước ngoài. Cuối tháng 11/2022, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, sở, ngành, địa phương lần lượt làm việc với các công ty, kịp thời nắm bắt tình hình SXKD trên tinh thần chia sẻ, hỗ trợ. Đồng thời, nắm tình hình đầu tư (đơn hàng, quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng...) để có cơ sở tổng hợp, đánh giá nhu cầu sử dụng lao động; phối hợp cơ quan nhà nước cung ứng lao động cho DN trong thời gian tới.

Nhìn chung, ảnh hưởng từ xung đột giữa một số nước trên thế giới, tình hình phòng, chống dịch COVID-19 của Trung Quốc, thị trường kinh tế sụt giảm nghiêm trọng, đứt gãy hoạt động thương mại, chi phí vận chuyển tăng cao, ảnh hưởng đến nguồn thu và ngoại tệ, nhất là đối với DN xuất khẩu Việt Nam. Từ đó, nhà đầu tư tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh tiếp tục gặp khó khăn trong hoạt động đầu tư, SXKD, nhất là dự án lớn có vốn đầu tư từ nước ngoài ở ngành nghề may mặc, giày thể thao. Đơn hàng giảm từ 30-70%, thị trường tiêu thụ bị giới hạn, khó khăn trong vận chuyển nguyên, vật liệu, thành phẩm không xuất kho được… Kéo theo đó, nhà đầu tư gặp nhiều khó khăn về tài chính, dẫn đến cắt giảm lao động từ 30-50%.

Điển hình, Công ty TNHH May mặc Lu An bị giảm khoảng 20% số lượng đơn hàng so với cùng kỳ. DN cho NLĐ nghỉ hết số lượng phép năm (2022), đồng thời chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 (nghỉ không hưởng lương thứ 7 hàng tuần). Công ty TNHH Oriental Garment An Giang đang gặp khó khăn do ảnh hưởng vận chuyển, nên hàng không xuất được. Cách tổ chức làm việc cho công nhân tương tự như Lu An. Trường hợp NLĐ không còn đủ phép năm thì công ty cho nghỉ không hưởng lương, nhưng không ảnh hưởng đến tiền chuyên cần. Đặc biệt, đơn hàng sụt giảm, Công ty TNHH An Giang Samho cắt giảm hơn 2.600 lao động. Tạm thời các đơn vị may mặc chưa có kế hoạch tuyển dụng thêm lao động.

Tuy tình hình khó khăn, nhưng DN vẫn thấy những “điểm sáng” và kỳ vọng tiếp tục phục hồi trong năm 2023. Công ty TNHH NV Apparel gia công chủ yếu nhãn hàng Nike, hiện giảm số lượng đơn hàng so cùng kỳ, bị ảnh hưởng thiếu hụt nguyên vật liệu… Đại diện công ty thông tin số lượng đơn hàng hiện tại đảm bảo cho nhà máy hoạt động đến tháng 2/2023. Đến tháng 3, tùy theo tình hình đơn hàng, công ty sẽ tuyển dụng khoảng 200 lao động/tháng. Công ty TNHH xuất nhập khẩu thủy sản Đông Á chế biến cá tra phi-lê đông lạnh xuất khẩu, giải quyết việc làm cho 320 lao động. Trải qua giai đoạn khó khăn tạm ngưng hoạt động, đầu tháng 11/2022, đơn hàng của công ty bắt đầu khởi sắc, nhà máy hoạt động ổn định. Công ty định tuyển dụng thêm 100 lao động có tay nghề, hiện hoạt động 100% công suất từ thứ 2 đến thứ 7.

Tại Công ty TNHH An Giang Samho, sau khi ngành chức năng làm việc với đại diện DN và NLĐ, đơn vị này thực hiện nghĩa vụ liên quan NLĐ (thanh toán lương, tiền nghỉ phép năm; hỗ trợ nghỉ việc). Lao động bị ảnh hưởng còn nhận thêm hỗ trợ từ tổ chức công đoàn. UBND huyện Châu Thành phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, kết quả ghi nhận khả quan, nhiều DN (đang có nhu cầu tuyển dụng lao động) đã tiếp cận được NLĐ.

Với những khó khăn hiện nay của DN, Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh, công đoàn các khu công nghiệp đã làm việc, trao đổi và rất chia sẻ. Những phương án của công ty được ngành chức năng nhắc nhở cần thỏa thuận trước với NLĐ, đảm bảo đúng theo quy định Luật Lao động. Bên cạnh đó, DN cần tuyên truyền về pháp luật lao động cho NLĐ nắm rõ, tiếp thu nguyện vọng và giải đáp thắc mắc của NLĐ.

Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh đề nghị DN trong thời gian tới cần chủ động trao đổi với sở, ngành liên quan khi có biến động lao động, thay đổi kế hoạch làm việc, để được hướng dẫn thực hiện đúng quy định. Cùng với đó, thông tin để NLĐ nắm được tình hình SXKD của công ty, thỏa thuận để đạt được sự đồng thuận về kế hoạch làm việc. Các cơ quan đang tiếp tục rà soát, hướng dẫn cụ thể quy định pháp luật có liên quan về lao động đến DN. Đến nay, nhiều DN báo cáo sẽ có thưởng Tết cho NLĐ. Những lao động bị giảm giờ làm, nghỉ việc không hưởng lương ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống… tổ chức công đoàn chuẩn bị kế hoạch hỗ trợ.

MỸ HẠNH