Tạo nguồn cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”

Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng

An Giang có địa bàn rộng, dân số đông, biên giới trải dài, đa dân tộc, tôn giáo, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, quản lý phải vững bản lĩnh chính trị, có đức, có tài để đảm đương nhiệm vụ. Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, thời gian qua, nguồn cán bộ quy hoạch được tỉnh rà soát, bổ sung hằng năm; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bố trí, sử dụng. Trong công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu được đề cao, đồng thời tăng cường kiểm soát quyền lực ngay từ khâu đề xuất nhân sự.

Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng, ngoài các chương trình về chính trị, quản lý nhà nước, tỉnh còn tăng cường tổ chức các khóa bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản trị nhân sự, phân tích dữ liệu, chuyển đổi số, ngoại ngữ, pháp luật chuyên ngành… Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, có hơn 11.800 lượt cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo; gần 70.000 lượt được bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng, cập nhật kiến thức mới. Trong tổng số gần 75.000 cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh hiện nay, có 74,3% đạt trình độ đại học, 6,1% trình độ thạc sĩ, 0,3% tiến sĩ; 97,6% có trình độ lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên. Đội ngũ cán bộ từng bước được chuẩn hóa theo chức danh, vị trí việc làm.

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, Đại tướng Phan Văn Giang - Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Bí thư Quân ủy Trung ương, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đánh giá nhiệm kỳ qua, công tác tổ chức, cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ của An Giang được tập trung chỉ đạo, đạt nhiều kết quả. Tỉnh đã lãnh đạo thực hiện đồng bộ, hiệu quả việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị theo các nghị quyết, kết luận của Trung ương. Nhờ chuẩn bị tốt nguồn nhân lực, bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh được vận hành thông suốt, hiệu quả; năng lực công tác, trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức được nâng cao. Qua kết quả chỉ số cải cách hành chính đạt hơn 84%, chỉ số hài lòng đạt hơn 82% cho thấy sự tin tưởng, đánh giá cao của người dân và doanh nghiệp.

Đại hội đại biểu Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam huyện Tri Tôn (cũ) nhiệm kỳ 2024 - 2029. Ảnh: NGÔ HOÀNG

Nâng tầm nhiệm vụ

Dù đạt nhiều kết quả tích cực, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh vẫn còn một số hạn chế nhất định. Dễ nhận thấy nhất là chất lượng cán bộ chưa đồng đều giữa các cấp, ngành; giữa xã, phường trung tâm và vùng sâu, vùng xa; vẫn còn “lỗ hổng” do cán bộ nghỉ việc sau khi sáp nhập, sắp xếp đơn vị hành chính để lại. Một bộ phận cán bộ còn biểu hiện né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm; chưa thực sự năng động, sáng tạo; công tác đánh giá cán bộ đôi lúc còn nể nang, cảm tính.

Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng cán bộ là gốc của mọi công việc, “Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém”. Kế thừa quan điểm của cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng về công tác cán bộ, Tổng Bí thư Tô Lâm tiếp tục xem việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là vấn đề “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng; cần tập trung tham mưu đổi mới nội dung công tác đánh giá, lựa chọn và sử dụng cán bộ một cách hợp lý. Với một tỉnh có tiềm năng, vị thế đặc biệt như An Giang, công tác cán bộ cần được đặc biệt coi trọng, không ngừng nâng tầm nhiệm vụ, bảo đảm mục tiêu vươn mình cùng đất nước.

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, trong bối cảnh mới, yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là người đứng đầu, ngày càng cao và toàn diện hơn. Những bài học kinh nghiệm từ thực tiễn nhiệm kỳ qua là cơ sở quan trọng để An Giang tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác cán bộ. Trong đề bạt, sử dụng cán bộ, cần đặc biệt coi trọng cả đức và tài, trong đó đức là gốc, tài là quan trọng, lấy hiệu quả phục vụ Nhân dân làm thước đo chủ yếu. Việc chuẩn hóa theo chức danh, vị trí việc làm phải gắn với đổi mới trong đánh giá, luân chuyển, đào tạo và rèn luyện trong thực tiễn; tiếp tục phát huy vai trò tiên phong, nêu gương, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của người đứng đầu nhằm tạo sức lan tỏa, truyền cảm hứng trong toàn hệ thống.

Để “cái gốc của mọi việc” thêm vững vàng, tỉnh cần có cơ chế, chính sách đặc thù để thu hút, trọng dụng nhân tài, nhất là trong các lĩnh vực then chốt như công nghệ thông tin, khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, quốc phòng, an ninh. Đồng thời, quan tâm chăm lo chế độ, chính sách cho cán bộ cơ sở, công tác xa nhà. An Giang cần tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ một cách công khai, minh bạch, khách quan. Trong một môi trường làm việc cởi mở, với cơ chế khuyến khích sáng tạo phù hợp, cán bộ sẽ càng yên tâm cống hiến vì sự phát triển chung.

NGÔ HOÀNG