Thành lập mới công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên vượt chỉ tiêu năm 2022
1. Các cấp công đoàn tổ chức thăm hỏi, tặng quà dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cho 113.438 đoàn viên, người lao động (NLĐ), tổng số tiền hơn 64,1 tỷ đồng, từ nguồn ngân sách công đoàn và các đơn vị phối hợp. 91 đoàn viên được hỗ trợ chỗ ở mới khang trang qua chương trình Mái ấm công đoàn (74 căn cất mới, 17 căn sửa chữa), tổng số tiền trên 3,6 tỷ đồng. Chương trình phúc lợi với chính sách ưu đãi giúp 45.320 lượt đoàn viên, NLĐ hưởng thụ, tổng số tiền được giảm 2,3 tỷ đồng.
2. Toàn tỉnh có 225 công đoàn cơ sở (CĐCS) trong doanh nghiệp (DN) tổ chức Tháng Công nhân (đạt 104% chỉ tiêu). Các cấp công đoàn hỗ trợ thăm hỏi, tặng quà cho 2.522 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo… tổng số tiền trên 888 triệu đồng. Công đoàn tỉnh tổ chức thành công buổi gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh với 150 công nhân lao động.
3. Thành lập Tổ hỗ trợ CĐCS DN trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và đối thoại tại nơi làm việc; đồng hành, hỗ trợ DN tuyển dụng, tạo việc làm cho NLĐ. Thực hiện mô hình “3 An” (An tâm, an toàn, an ninh) ở 6 DN có tổ chức công đoàn. Mở rộng đối tượng kết nạp đoàn viên trong lực lượng công an và quân sự xã, phường, thị trấn. Phối hợp bố trí thí điểm cán bộ công đoàn chuyên trách tại 3 CĐCS DN có từ 2.000 lao động trở lên… Đây là những cách làm mới khi triển khai Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.
4. Trao tặng giải thưởng Tôn Đức Thắng lần thứ I cho 8 cá nhân xuất sắc tiêu biểu. Vinh danh 79 công nhân, viên chức, lao động giỏi nhận bằng lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bằng khen UBND tỉnh. Phối hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tuyên dương 39 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2022. Biểu dương 33 nam đoàn viên thi đua “Giỏi việc nước, chia sẻ việc nhà” giai đoạn 2020-2022. Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, đạt 123,5% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Nhiều công trình giá trị chào mừng kỷ niệm 190 năm ngày thành lập tỉnh An Giang.
5. Toàn tỉnh thành lập mới 33 CĐCS, nghiệp đoàn. Phát triển mới 11.617 đoàn viên công đoàn, đạt 139,8% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Toàn tỉnh hiện có 111.116 đoàn viên/121.086 công nhân, viên chức, NLĐ đang sinh hoạt tại 1.505 CĐCS, nghiệp đoàn. Các cấp công đoàn giới thiệu 1.697 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy Đảng xem xét kết nạp (đạt 115,5% chỉ tiêu). Trong đó, 833 đoàn viên công đoàn được kết nạp vào Đảng (đạt 49,1% số giới thiệu).
6. Thành lập mới 3 Ban nữ công quần chúng khu vực ngoài nhà nước (đạt 300% chỉ tiêu). Trao 41 sổ tiết kiệm công đoàn cho con đoàn viên có cha (mẹ) tử vong do dịch bệnh COVID-19 (490 triệu đồng). Mô hình “Sức khỏe của bạn” tiếp cận gần 500 nữ công nhân lao động tại 6 DN. Đầu năm học, trao tặng 201 suất học bổng Tôn Đức Thắng và 524 phần quà “Tiếp sức đến trường”, cùng hàng ngàn suất quà cho con đoàn viên, công nhân, viên chức, NLĐ, tổng số tiền 585 triệu đồng.
7. Thu kinh phí công đoàn năm 2022 được 110,6 tỷ đồng (đạt 103% dự toán, tăng gần 11% so cùng kỳ năm 2021). Thu đoàn phí công đoàn gần 42 tỷ đồng (đạt 102% dự toán, tăng 4,2% so cùng kỳ năm 2021). Có thêm 58 DN nộp kinh phí công đoàn qua tài khoản Công đoàn Việt Nam, đạt 105,4% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.
8. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh thực hiện 32 cuộc kiểm tra, giám sát chấp hành Điều lệ công đoàn và các nhiệm vụ trọng tâm, đạt 100% kế hoạch. Kiểm tra tài chính tại 10 CĐCS khu vực ngoài nhà nước, đạt 200% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.
9. Công đoàn cấp tỉnh và cấp trên trực tiếp cơ sở tham gia cùng các ngành chức năng giải quyết đạt tỷ lệ 100% đơn khiếu nại, kiến nghị của đoàn viên, NLĐ.
10. An Giang có 1 cá nhân là lãnh đạo LĐLĐ tỉnh được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III/2022. LĐLĐ tỉnh được tặng cờ dẫn đầu cụm thi đua ĐBSCL năm 2022.
Tập trung phục hồi sau đại dịch COVID-19, năm 2022, tổ chức công đoàn tiếp tục đổi mới hoạt động, sát với cơ sở, thiết thực và kịp thời. Đặc biệt, vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ được tập trung thực hiện. Đơn vị phối hợp với cơ quan chức năng triển khai giải pháp đảm bảo quyền lợi của NLĐ nhất là ở DN gặp khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, giảm đơn hàng, mất việc làm, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ… |
MỸ HẠNH