An Giang đảm bảo mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết

Theo thống kê của Ban Chính sách pháp luật (LĐLĐ tỉnh An Giang), hiện nay doanh nghiệp có tổ chức công đoàn chưa báo cáo đầy đủ về mức thưởng Tết cho công nhân lao động. Tuy nhiên, trong điều kiện còn khó khăn, các đơn vị dành nhiều quan tâm, chăm lo đời sống NLĐ. Dịp Tết Dương lịch vừa qua, một số công ty thưởng khích lệ tinh thần NLĐ, với mức thưởng thấp nhất 200.000 đồng, cao nhất là 9,5 triệu đồng. Trong khi đó, nhiều đơn vị đưa mức thưởng Tết Nguyên đán giảm so năm 2021, nhưng vẫn đảm bảo cơ bản 1 tháng lương. Một số công ty thưởng Tết theo mức thi đua, tặng kèm phần quà bên cạnh quà của công đoàn cơ sở (CĐCS).

Các cấp công đoàn đang tiếp tục tư vấn, hướng dẫn giúp đoàn viên và NLĐ, người sử dụng lao động tiếp cận nhanh gói hỗ trợ của Chính phủ, của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Năm 2021, toàn tỉnh thực hiện gói chính sách hỗ trợ NLĐ và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19 theo Nghị quyết 68/NQ-CP của Chính phủ gần 100 tỷ đồng. Nghị quyết 116/NQ-CP hỗ trợ NLĐ và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, có 84.885 lượt NLĐ được hỗ trợ, số tiền trên 195 tỷ đồng. Các gói chính sách hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho gần 35.000 lượt đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19, tổng số tiền trên 16 tỷ đồng (trong đó, 14,5 tỷ đồng từ nguồn kinh phí công đoàn và 1,5 tỷ đồng vận động xã hội hóa).

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh An Giang hướng dẫn công đoàn cấp trên cơ sở triển khai công tác chăm lo Tết Nhâm Dần

Mới đây, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh An Giang tổ chức Hội nghị trực tuyến hướng dẫn công đoàn cấp trên cơ sở triển khai công tác chăm lo Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cho đoàn viên, NLĐ. Nhằm đảm bảo mọi đoàn viên, NLĐ đều có Tết, được chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, LĐLĐ tỉnh đề nghị các cấp công đoàn chủ động tham gia cùng ngành chức năng nắm tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động trong việc thực hiện quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết. Qua đó, kịp thời phát hiện và có giải pháp đảm bảo quyền lợi cho NLĐ ở doanh nghiệp gặp khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19.

Ngoài ra, CĐCS cần đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức thăm hỏi, tặng quà Tết… cho đoàn viên và NLĐ. Doanh nghiệp có đông đoàn viên và NLĐ, tổ chức “Tết sum vầy - xuân bình an” hoặc có hình thức động viên, chăm lo khác. Đối với đoàn viên, NLĐ tại doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội, đóng kinh phí công đoàn đúng quy định, CĐCS cân đối nguồn thu, chi trong năm và sử dụng tài chính công đoàn tích lũy hiện có để hỗ trợ, chăm lo Tết theo mức 300.000 đồng/người.

Theo kế hoạch, LĐLĐ tỉnh An Giang hỗ trợ quà Tết cho 51.394 đoàn viên, NLĐ, số tiền trên 15,4 tỷ đồng. Trường hợp CĐCS không cân đối được nguồn chi thì báo cáo công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý cấp hỗ trợ. Đối với đoàn viên, công nhân viên chức lao động tại đơn vị hành chính, sự nghiệp có hoàn cảnh khó khăn, CĐCS chủ động cân đối nguồn tài chính để chăm lo, thăm hỏi với mức 300.000 đồng/người.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Thiện Phú còn yêu cầu các cấp công đoàn phải thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và NLĐ. Tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ vui xuân, đón Tết tiết kiệm, an toàn. Sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán theo quy định của công ty, công đoàn động viên NLĐ sớm quay trở lại sản xuất, nhằm thúc đẩy sản xuất - kinh doanh của đơn vị và góp phần phục hồi kinh tế.

Ngoài ra, trong dịp Tết cổ truyền, công đoàn dành kinh phí để thăm hỏi, tặng quà cho Chủ tịch CĐCS có hoàn cảnh khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2021, mức thăm hỏi là 500.000 đồng/suất. Bên cạnh đó, thăm hỏi, hỗ trợ tất cả đoàn viên, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động nặng, bệnh nghề nghiệp đang làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài công lập, mức hỗ trợ 1 triệu đồng/người.

MỸ HẠNH