Bộ Nội vụ dự kiến trình đề án cải cách tiền lương vào tháng 3/2027

Hơn 2 triệu người được tăng lương từ tháng 7

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, trong 8 tháng đầu năm 2026, Bộ đã tham mưu Chính phủ ban hành nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo đó, hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang được tăng lương 8% từ ngày 1/7. Mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng.

Lương của cán bộ, công chức, viên chức hiện tiếp tục được tính trên cơ sở mức lương cơ sở nhân với hệ số lương. Vì vậy, khi mức lương cơ sở tăng, tiền lương và các khoản phụ cấp tính theo mức này cũng được điều chỉnh tương ứng.

Hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và người thuộc lực lượng vũ trang được tăng lương 8% từ ngày 1/7 (Ảnh: Hoài Sơn).

Việc tăng lương cơ sở 8% là một bước điều chỉnh chính sách tiền lương hiện hành, chưa phải việc chuyển sang hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm. Đây là hai nội dung có phạm vi và mức độ khác nhau.

Cải cách tổng thể chính sách tiền lương được đặt ra tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Ban Chấp hành Trung ương. Nghị quyết xác định tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính, bảo đảm đời sống của người hưởng lương và gia đình; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.

Đối với khu vực công, mục tiêu quan trọng là xây dựng hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay cho cách tính dựa chủ yếu vào mức lương cơ sở và hệ số như hiện nay.

Theo định hướng này, khu vực công sẽ có 5 bảng lương mới, gồm một bảng lương chức vụ áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo; một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức; ba bảng lương dành cho lực lượng vũ trang.

Nghị quyết cũng đặt ra yêu cầu sắp xếp lại các chế độ phụ cấp, bổ sung chế độ tiền thưởng và cơ cấu lại thu nhập. Tuy nhiên, hệ thống 5 bảng lương mới chưa được áp dụng đồng bộ do còn nhiều nội dung cần tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện.

Từ tháng 7/2024, chính sách tiền lương được triển khai theo lộ trình từng bước. Mức lương cơ sở khi đó được nâng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng; chế độ tiền thưởng dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thực hiện. Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, mức chuẩn trợ cấp người có công và chuẩn trợ giúp xã hội cũng được điều chỉnh.

Đợt tăng mức lương cơ sở từ tháng 7/2026 tiếp tục cải thiện tiền lương trên cơ chế hiện hành, trong thời gian các cơ quan nghiên cứu phương án cải cách tổng thể.

Đề án dự kiến trình Trung ương tháng 3/2027

Theo kế hoạch của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành đánh giá toàn diện việc thực hiện Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội.

Các cơ quan phải tổng kết quá trình thực hiện 2 nghị quyết từ năm 2018 đến nay, chỉ rõ những bất cập, phân tích nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp với đặc thù của từng ngành, lĩnh vực.

Đối với chính sách tiền lương, nội dung đánh giá tập trung vào mức lương tối thiểu, mức lương cơ sở, hệ thống bảng lương, các chế độ phụ cấp và cơ chế tiền lương dành cho những nhóm đối tượng thuộc phạm vi quản lý của từng bộ, ngành.

Bộ Tài chính được giao nghiên cứu, đề xuất giải pháp tạo nguồn để thực hiện cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội. Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan tổng hợp kinh nghiệm quốc tế, trên cơ sở đó nghiên cứu, đề xuất phương án phù hợp với điều kiện của Việt Nam.

Dự thảo nội dung đề án phải được hoàn thành trong tháng 8-9. Từ tháng 8 đến tháng 10, Bộ Nội vụ và các thành viên Ban Chỉ đạo xây dựng, hoàn thiện dự thảo đề án.

Dự thảo nghị quyết dự kiến được hoàn thiện trong tháng 1/2027, trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào tháng 2/2027 và trình Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV xem xét tại Hội nghị Trung ương 5 vào tháng 3/2027.

Tại cuộc làm việc với Bộ Nội vụ vào đầu tháng 9, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu chuẩn bị kỹ đề án, nghiên cứu nhiều phương án cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội và tham vấn độc lập các nhóm chuyên gia trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà chỉ đạo tại buổi làm việc với Bộ Nội vụ đầu tháng 9 (Ảnh: Hải Long).

Hướng tới trả lương theo vị trí việc làm

Một trong những nội dung cốt lõi của cải cách tiền lương là chuyển từ trả lương chủ yếu theo hệ số, thâm niên sang trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Việc này liên quan trực tiếp đến quá trình xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí. Mỗi vị trí cần được xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm, mức độ phức tạp, yêu cầu chuyên môn và sản phẩm đầu ra để làm căn cứ bố trí, sử dụng, đánh giá và thực hiện chế độ tiền lương.

Yêu cầu cải cách tiền lương hiện cũng được đặt trong bối cảnh tổ chức bộ máy và nền công vụ có nhiều thay đổi.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ đang triển khai Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2025 theo hướng nâng cao chất lượng đội ngũ; hoàn thiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng. Chính sách tiền lương vì vậy được nghiên cứu trong mối liên hệ với vị trí việc làm, chất lượng nhân lực, kết quả thực thi công vụ và yêu cầu thu hút người có năng lực vào khu vực công.

Nghị quyết 27 xác định việc cải cách tiền lương phải gắn với cải cách hành chính, đổi mới tổ chức và hoạt động của hệ thống chính trị, tinh giản biên chế, đổi mới cơ chế hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập và bảo đảm nguồn lực thực hiện.

Sau các đợt điều chỉnh mức lương cơ sở, đề án đang được xây dựng sẽ tiếp tục đánh giá toàn diện hệ thống tiền lương, bảng lương, phụ cấp và cơ chế trả lương. Đến nay, cơ quan có thẩm quyền chưa quyết định thời điểm áp dụng 5 bảng lương mới trong khu vực công.

Theo Báo Dân Trí