Đâu là thời điểm thích hợp để nói về lương khi phỏng vấn?

Khi nhà tuyển dụng chủ động hỏi về mức lương kỳ vọng

Đây là tín hiệu rõ ràng cho thấy họ đã sẵn sàng lắng nghe mong muốn của ứng viên. Ở thời điểm này, ứng viên nên chia sẻ một cách chân thành nhưng khéo léo: vừa thể hiện sự am hiểu về mặt bằng lương chung của thị trường, vừa làm rõ giá trị và năng lực mà bản thân có thể mang lại, đồng thời cân nhắc đầy đủ các yếu tố liên quan như phúc lợi, thưởng và cách tính bảo hiểm một lần trong tổng thu nhập. Quan trọng hơn, hãy giữ cho câu trả lời đủ mở để thể hiện tinh thần hợp tác và sẵn sàng trao đổi, thương lượng nhằm đi đến một thỏa thuận phù hợp cho cả hai bên.

Khi đã vượt qua vòng chuyên môn và nhận được phản hồi tích cực

Lúc này, nhà tuyển dụng gần như đã nhìn thấy đầy đủ bức tranh về bạn, từ năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tế cho đến mức độ phù hợp với vị trí đang tuyển. Khi giá trị của ứng viên không còn là điều phải phỏng đoán mà đã được chứng minh rõ ràng, cuộc trao đổi về thu nhập vì thế cũng trở nên tự tin và thuyết phục hơn.

Khi hai bên bước vào giai đoạn trao đổi đề nghị làm việc (offer)

Cuộc trò chuyện về lương lúc này không còn là điều e dè mà là một phần tất yếu và chính thức của hành trình đi đến quyết định cuối cùng. Đây là lúc các điều khoản quan trọng như mức lương, thưởng, phúc lợi, thời gian làm việc và cơ hội phát triển được đưa ra thảo luận rõ ràng. Ứng viên nên tận dụng thời điểm này để đảm bảo quyền lợi của mình, đồng thời giữ thái độ chuyên nghiệp, hợp tác để hướng đến một thỏa thuận đôi bên cùng có lợi.

Vì sao không nên nói về lương quá sớm?

Ở vòng đầu tiên, nhà tuyển dụng thường tập trung đánh giá năng lực, kinh nghiệm và mức độ phù hợp văn hóa. Nếu câu chuyện lương xuất hiện quá sớm, ứng viên có thể vô tình làm giảm điểm thiện cảm. Trong bối cảnh cạnh tranh cao, ấn tượng ban đầu rất quan trọng. Thay vì hỏi “công ty trả bao nhiêu?”, nên tìm hiểu kỹ mô tả công việc, phạm vi trách nhiệm và kỳ vọng kết quả. Khi hiểu rõ giá trị có thể tạo ra, việc trao đổi thu nhập sẽ thuyết phục hơn.

Cách nói về lương mà vẫn giữ hình ảnh chuyên nghiệp

Khi nói về lương, để vẫn giữ được hình ảnh chuyên nghiệp, bạn cần lựa chọn cách diễn đạt khéo léo, rõ ràng và có căn cứ. Thay vì đưa ra con số một cách cứng nhắc hoặc mang tính đòi hỏi, hãy trình bày mức lương mong muốn dựa trên năng lực, kinh nghiệm, giá trị có thể đóng góp cho doanh nghiệp và mặt bằng chung của thị trường. Bên cạnh đó, việc sử dụng ngôn từ lịch sự, thái độ bình tĩnh, tôn trọng và sẵn sàng trao đổi hai chiều sẽ giúp cuộc trò chuyện diễn ra tích cực hơn.

Khi nào nên trì hoãn hoặc từ chối trả lời câu hỏi về lương?

Có những tình huống ứng viên chưa nên đưa ra con số cụ thể, đặc biệt khi:

● Mô tả công việc chưa rõ ràng.

● Chưa hiểu đầy đủ phạm vi trách nhiệm.

● Chưa biết rõ cơ cấu thu nhập (lương cứng, KPI, hoa hồng).

Trong trường hợp này, bạn có thể phản hồi: “Hiện tại, em muốn tập trung đánh giá mức độ phù hợp của vị trí với năng lực và định hướng nghề nghiệp của mình. Em mong có thể trao đổi về thu nhập ở giai đoạn tiếp theo, khi cả hai bên hiểu nhau rõ hơn”. Cách trả lời này giúp giữ thế chủ động mà không tạo cảm giác né tránh, đồng thời có thêm thời gian đánh giá cơ hội đó có thực sự phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp.

Khi chọn đúng thời điểm thích hợp để nói về lương và cách trình bày phù hợp, bạn vừa bảo vệ quyền lợi của mình vừa thể hiện hình ảnh một ứng viên chuyên nghiệp và chín chắn. Đừng để sự ngần ngại hay vội vàng làm bạn bỏ lỡ cơ hội xứng đáng, hãy chuẩn bị kỹ, lắng nghe nhà tuyển dụng và tự tin lên tiếng đúng lúc nhé.

Bài, ảnh: H.H