Nghịch lý doanh nghiệp “khát” lao động

Lãnh đạo xã Long Điền tặng hoa doanh nghiệp tham dự ngày hội tư vấn hướng nghiệp, học nghề và việc làm năm 2025. Ảnh: HẠNH CHÂU

Lương  cao, nhiều ưu đãi

Ngày hội việc làm xã Long Điền có 16 đơn vị, doanh nghiệp tham gia tuyển lao động và tuyển sinh trực tiếp tại gian hàng, với gần 4.720 người lao động làm việc tại Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc… Giám đốc Công ty Cổ phần Nhân lực Quốc tế Hưng Thịnh Huỳnh Hảo Hiệp chia sẻ: “Thời gian qua, công ty đưa hơn 50 người lao động An Giang sang Nhật Bản làm việc. Người lao động có việc làm ổn định, thu nhập bình quân từ 28 - 35 triệu đồng/tháng. Chúng tôi cần nguồn nhân lực chất lượng cao từ địa phương để cung ứng cho các nghiệp đoàn Nhật Bản”.

Theo bà Võ Thị Ánh Minh - nhân viên Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dream An Giang, công ty có nhu cầu tuyển 300 công nhân chuyên may thú nhồi bông làm việc tại xã Long Điền, thu nhập 10 triệu đồng/người/tháng. Người lao động chưa có tay nghề sẽ được đào tạo làm việc ngay.

Cũng với nhu cầu cao tìm nguồn lao động địa phương, Giám đốc nhà máy Mỹ An, Công ty Cổ phần Rau quả Thực phẩm An Giang (Antesco) Trần Thanh Nhàn cho biết: “Công ty Antesco có 4 nhà máy, cần tuyển 1.000 lao động phổ thông. Nhà máy Mỹ An cần 300 lao động phổ thông, 20 kỹ sư công nghệ thực phẩm, 2 kỹ sư cơ điện ngành tự động hóa hoặc điện lạnh. Công ty có nhiều chế độ đãi ngộ, lương tháng đầu tiên 7,5 triệu/người, từ tháng thứ 2 khoảng 9,5 triệu đồng/người và nhiều phúc lợi thưởng theo doanh thu quý, các ngày lễ, thưởng tháng 13…”.

Sự lệch pha cung, cầu

 Sự lệch pha cung, cầu khiến doanh nghiệp khó tuyển đủ người lao động, trong khi nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Nguyên nhân do cuối năm doanh nghiệp giữ chân người lao động, người lao động chờ thưởng tết nên bám trụ. Tại các vùng nông thôn nhiều nhà chỉ còn người già và trẻ em, lao động chính trong gia đình đi làm xa. Bà Trần Thị Cẩm Tiên - Trưởng Ban Công tác Mặt trận ấp Thị 1, xã Chợ Mới cho biết: “Năm 2025, tỷ lệ người dân trong độ tuổi lao động có việc làm và thu nhập ổn định trên địa bàn khoảng 2.069 người; người lao động đang làm tại doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh và các dịch vụ mua bán trong và ngoài địa bàn khoảng 1.250 người; khoảng 819 người lao động đang làm ở các khu công nghiệp TP. Hồ Chí Minh, Tây Ninh, Đồng Nai”.

Theo các doanh nghiệp, sự lệch pha giữa nhu cầu doanh nghiệp và người lao động khiến doanh nghiệp khó tuyển đủ lao động. Khi đến tư vấn tuyển dụng lại thiếu lao động có kỹ năng chuyên môn cao, người lao động không mặn mà với các vị trí tuyển dụng dù lương và đãi ngộ tốt. Nhiều lao động muốn làm việc gần nhà, lương cao, ngại xuất khẩu lao động... Hơn nữa, độ tuổi tuyển dụng tập trung nhiều ở nhóm lao động phổ thông từ 18 - 38 tuổi, trong khi nhóm tuổi này hầu như có việc làm và có nhiều lựa chọn việc làm; còn lại là lao động lớn tuổi hoặc chưa qua đào tạo, chưa có tay nghề, trong khi doanh nghiệp cần người có tay nghề. Anh Mai Văn Bền, ngụ ấp Long Thành, xã Long Điền làm nghề bốc vác cho nhà máy xay xát lúa. Khi nghe doanh nghiệp tuyển lao động, anh không bỏ lỡ cơ hội. Anh Bền nói: “Công việc của tôi không ổn định nên tôi muốn đổi nghề. Dù trình độ không cao nhưng tôi có sức khỏe, tôi tìm hiểu thấy nghề nào hợp sẽ học và đi làm để nâng cao cuộc sống gia đình”.

Giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân lực

Theo Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Long Điền Đặng Thiện Đức, sau khi sáp nhập, xã Long Điền có quy mô dân số và địa bàn rộng, đời sống người dân chủ yếu dựa vào sản xuất nông nghiệp và lao động phổ thông. Trong bối cảnh kinh tế phục hồi sau đại dịch và nhiều thanh niên rời quê đi làm ăn xa, việc định hướng nghề nghiệp, tạo việc làm tại chỗ là nhiệm vụ quan trọng được địa phương đặc biệt quan tâm.

Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Nguyễn Thị Kim Thoa cho biết, từ nay đến cuối năm 2025, các công ty, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh cần hơn 10.000 người lao động. Thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tích cực tổ chức ngày hội việc làm, giúp kết nối cung, cầu lao động cao hơn. Trung tâm tiếp tục phát huy vai trò làm cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động.

Để tỷ lệ ly hương ngày càng thấp cần sự hỗ trợ doanh nghiệp từ cơ quan quản lý. Ngoài kết nối cung, cầu lao động cần đào tạo và cung ứng nguồn lao động trình độ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Phía doanh nghiệp để giữ chân người lao động cần cải thiện tiền lương, môi trường làm việc tốt, hướng đến mong muốn sự ổn định và phúc lợi của người lao động.

HẠNH CHÂU