Quán triệt nội dung mới của Luật Công đoàn

Triển khai những điểm mới của Luật Công đoàn sửa đổi

Công tác triển khai được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh yêu cầu các cấp công đoàn phải đảm bảo kịp thời, thống nhất, đồng bộ, hiệu quả, góp phần thực hiện nghiêm túc Luật Công đoàn 2024. Từ đó, tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động, nâng cao chất lượng, hiệu quả phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, bảo đảm các quy định của luật được triển khai kịp thời, hiệu quả trên thực tế. Đồng thời, tích cực tuyên truyền để chủ sử dụng lao động chủ động nghiên cứu, cùng phối hợp hiệu quả trong quá trình hoạt động.

Luật có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, ngay thời điểm này, LĐLĐ tỉnh đã có kế hoạch, đã và đang triển khai, quán triệt luật bằng nhiều hình thức qua hội nghị, xây dựng infographic, tổ chức các lớp tập huấn… Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp Sở Tư pháp tổ chức hội nghị triển khai các văn bản quy phạm pháp luật cho đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên pháp luật. Ngoài ra, phối hợp đến hỗ trợ tuyên truyền, quán triệt tại các hội nghị triển khai văn bản quy phạm pháp luật do các huyện tổ chức đầu năm.

Ở cấp tỉnh, ngoài tổ chức 3 lớp tập huấn, triển khai cho cán bộ công đoàn chuyên trách, dự kiến sẽ tổ chức cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn năm 2024. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS tiếp tục phổ biến cho cán bộ, đoàn viên và NLĐ tại đơn vị. Song song với hội nghị tập huấn, LĐLĐ tỉnh yêu cầu các cấp công đoàn giám sát và hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp (DN) tổ chức đối thoại, trao đổi, giải đáp pháp luật về công đoàn, kịp thời nắm bắt tình hình thực tiễn và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc cho đoàn viên, NLĐ, tổ chức công đoàn, DN trong quá trình áp dụng Luật Công đoàn 2024…

Bên cạnh đó, kiểm tra, giám sát, hướng dẫn việc thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam và quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong các cấp công đoàn. Tham gia với các cơ quan có thẩm quyền thanh, kiểm tra, giám sát, hướng dẫn, hỗ trợ cơ quan, tổ chức, đơn vị, DN thực hiện đúng các quy định của pháp luật về công đoàn. Riêng các CĐCS DN có đông lao động phối hợp ban giám đốc tổ chức triển khai Luật Công đoàn 2024.

Nội dung tập trung cần được phổ biến là những điểm mới của Luật Công đoàn 2024, như: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của NLĐ là công dân nước ngoài; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của NLĐ tại DN… Luật Công đoàn 2024 cũng sửa đổi, bổ sung các quy định làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn; sửa đổi, bổ sung các nhiệm vụ chi của tài chính công đoàn...

Hình thức tổ chức thông qua các lớp tập huấn, hội thảo, hội nghị tuyên truyền, phổ biến phù hợp cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ, nhất là trong khu vực DN; phát hành tài liệu giới thiệu Luật Công đoàn 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành, tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ. Phát huy vai trò của cơ quan báo chí trong chương trình phối hợp công đoàn, sử dụng truyền thông xã hội; các phương tiện truyền thông qua internet để tuyên truyền, phổ biến và tư vấn pháp luật tới đoàn viên, NLĐ. Phối hợp Hội đồng phổ biến, giáo dục pháp luật tỉnh, người sử dụng lao động tổ chức tuyên truyền, phổ biến những nội dung cơ bản của Luật Công đoàn 2024, các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành đến các đối tượng chịu sự điều chỉnh.

LĐLĐ tỉnh đặt mục tiêu 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức các hội nghị tập huấn, hội nghị tuyên truyền, phổ biến Luật Công đoàn 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Phấn đấu 85% CĐCS có đông lao động có các hình thức tuyên truyền, phổ biến Luật Công đoàn 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành; 100% cán bộ công đoàn, đặc biệt là chủ tịch công đoàn các cấp, cán bộ công đoàn phụ trách công tác chính sách, pháp luật và quan hệ lao động, tài chính, tổ chức cấp tỉnh; 85% đoàn viên, NLĐ được phổ biến những nội dung cơ bản của Luật Công đoàn 2024.

Các cấp công đoàn tích cực phối hợp thường xuyên thông tin, truyền thông về các hoạt động triển khai Luật Công đoàn 2024, các văn bản hướng dẫn thi hành. Sử dụng hiệu quả các kênh thông tin, truyền thông của tổ chức công đoàn, như: Cổng thông tin điện tử, trang Facebook Công đoàn và hệ thống Zalo cán bộ công đoàn để kết nối, phổ biến, lan tỏa thông tin tích cực về Luật Công đoàn năm 2024 trên không gian mạng; phát hiện, xử lý kịp thời thông tin sai lệch, tin xấu độc về giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam…

MỸ HẠNH