Châu Đốc đào tạo nguồn nhân lực phát triển ngành kinh tế mũi nhọn

03/12/2020 - 04:51

 - Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TP. Châu Đốc (An Giang) lần thứ XII xác định một trong ba khâu đột phá là: “Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực phục vụ cho du lịch (DL) đảm bảo tính chuyên nghiệp”. Để hiện thực hóa nghị quyết, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố đã ban hành Nghị quyết số 09 về đào tạo nguồn nhân lực giai đoạn 2020-2025.

A A

Giai đoạn 2015-2020, Đảng bộ TP. Châu Đốc đã tập trung thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ (CB), kịp thời bổ sung cán bộ, công chức (CC) có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn vào nguồn quy hoạch; điều động, bổ nhiệm, phân công cán bộ theo trình độ, năng lực. 5 năm qua, thành phố đã đào tạo, bồi dưỡng trên 4.500 lượt CB học các khóa đào tạo, bồi dưỡng về cấp ủy cơ sở, chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quốc phòng - an ninh, cập nhật kiến thức mới...

Công tác đào tạo, giải quyết việc làm được quan tâm chỉ đạo, thực hiện thường xuyên. Giải quyết việc làm trên 31.000 lao động, trong đó 55% lao động đã qua đào tạo, 56% lao động có việc làm thường xuyên, đã tổ chức đào tạo nghề cho trên 6.300 người. Đa số CB, CC, người lao động (NLĐ) đã qua đào tạo, bồi dưỡng... phát huy được năng lực và sở trường công tác, lao động.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Đảng bộ thành phố nhận thấy trong triển khai thực hiện mục tiêu về phát triển nguồn nhân lực vẫn chưa theo kịp sự phát triển của một đô thị DL; một số hạn chế trong văn minh thương mại, văn hóa du lịch chưa được xử lý triệt để... Một trong những nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trên là do việc đào tạo, bố trí đội ngũ CB chuyên sâu trong lĩnh vực DL, thương mại, dịch vụ chưa nhiều; phát triển DL chưa tương xứng với tiềm năng, lợi thế, tính chuyên nghiệp chưa cao.

Đảng bộ TP. Châu Đốc luôn quan tâm, thực hiện tốt công tác cán bộ

Để phát huy tối đa những tiềm năng sẵn có, nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ TP. Châu Đốc sẽ tập trung, thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp chủ yếu nhằm thực hiện khâu đột phá theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố đề ra; trọng tâm là khâu đột phá về phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực phục vụ cho DL đảm bảo tính chuyên nghiệp.

Theo đó, thành phố tập trung phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng toàn diện về đạo đức, trí tuệ và thể lực; năng động, sáng tạo, có tri thức và kỹ năng nghề nghiệp cao, có khả năng thích ứng và chủ động trong môi trường sống và làm việc. Ưu tiên cho đào tạo nghề, lao động chất lượng cao phục vụ DL, thương mại, dịch vụ và đô thị. Đồng thời, nâng cao hơn nữa về trình độ, năng lực của đội ngũ CB, CC, viên chức (VC), NLĐ và các doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh trên địa bàn thành phố.

Thành phố phấn đấu đến năm 2025, 100% đội ngũ CB, CC, VC là lãnh đạo, quản lý đương nhiệm, nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị, phường, xã đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, đạt tiêu chuẩn theo quy định đối với từng loại chức danh, từng ngạch và từng chức danh nghề nghiệp. 100% CC, VC trong hệ thống chính trị phải đạt trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm; có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước; kiến thức quốc phòng và an ninh; kiến thức, kỹ năng quản lý chuyên ngành, chuyên môn nghiệp vụ; đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp. 100% CC, VC có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học theo tiêu chuẩn quy định đối với từng chức danh nghề nghiệp. 100% CB, CC, VC phụ trách lĩnh vực DL, thương mại, đô thị được tập huấn về kiến thức chuyên ngành.

Phấn đấu 100% CB, CC xã, phường hoạt động không chuyên trách đạt trình độ chuyên môn, chính trị theo tiêu chuẩn quy định; được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành, nghiệp vụ chuyên môn theo vị trí công việc; được bồi dưỡng kiến thức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất - kinh doanh, hộ kinh doanh trong lĩnh vực DL, dịch vụ, thương mại thì 100% lãnh đạo các đơn vị được tập huấn về kỹ năng quản trị DL, sử dụng lao động có trình độ chuyên môn, nghề nghiệp phù hợp; 100% hộ tiểu thương được tập huấn nghiệp vụ về DL, kỹ năng mua bán, văn hóa mua bán; 100% lao động khi ký hợp đồng làm việc đều có chuyên môn, chứng chỉ nghề nghiệp phù hợp.

Đối với NLĐ tại địa phương sẽ được tham gia học nghề kết hợp với giới thiệu lao động cho các cơ sở, công ty, xí nghiệp khi có nhu cầu. 100% thanh niên sau khi thi hành nghĩa vụ quân sự được học nghề miễn phí, được ưu tiên giới thiệu việc làm sau học nghề. 100% học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở, trung học phổ thông có nhu cầu học nghề được đào tạo nghề theo nguyện vọng. Phấn đấu trên 80% người trong độ tuổi lao động có việc làm; trên 79% lao động có việc làm qua đào tạo nghề. 100% NLĐ được tập huấn về văn hóa trong kinh doanh, mua bán (nếu có nhu cầu).

Theo Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND TP. Châu Đốc Lâm Quang Thi, mục tiêu ban hành Nghị quyết số 09 về đào tạo nguồn nhân lực giai đoạn 2020-2025 là tập trung phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng; hình thành đội ngũ CB, CC, VC và NLĐ có trình độ cao và có cơ cấu ngành nghề hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh; nâng cao trình độ, năng lực nguồn nhân lực, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương trong cả nhiệm kỳ.

THU THẢO