Công đoàn cơ sở hướng về người lao động

Các hoạt động chăm lo của công đoàn cơ sở dành cho đoàn viên, người lao động công ty

Danh hiệu thi đua này trở thành thương hiệu thiết thực trong DN, cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo lợi ích, nâng cao đời sống của đoàn viên, NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Phấn đấu cho danh hiệu này, năm qua Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Phát triển du lịch An Giang chăm lo nhiều nội dung đáp ứng nhu cầu đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ, đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả. Với lực lượng lao động 140 người, công ty quan tâm để NLĐ có  chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định. Mức thu nhập bình quân của NLĐ trên 7 triệu đồng/người/tháng; 100% được ký hợp đồng, chế độ bảo hiểm, từ đó yên tâm công tác, tin tưởng, gắn bó với đơn vị.

Chính sách lương, thưởng được công ty quy định rõ theo từng chức danh công việc, tương ứng từng khung, bậc lương, được đánh giá là có sức hấp dẫn với NLĐ, phát huy năng lực làm việc của họ, theo mục tiêu “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”. Bên cạnh đó, chính sách thăng tiến tạo điều kiện về cơ hội, môi trường để nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực cá nhân trong môi trường chuyên nghiệp, bình đẳng, thân thiện. Vừa đào tạo nguồn lực chất lượng, đơn vị vừa chú trọng đánh giá, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ kế nhiệm, tạo nguồn lâu dài, ổn định.

Theo Ban Giám đốc công ty, để có được những bước đi ổn định và từng bước phát triển như ngày nay, có sự đóng góp không nhỏ của tập thể cán bộ, nhân viên. Quan tâm, chăm lo đời sống NLĐ là tôn chỉ cho sự phát triển của đơn vị. Sự chăm lo thiết thực thể hiện qua việc bố trí nhà ở tập thể cho cán bộ, nhân viên ở xa - 24 căn biệt lập, khang trang, sạch đẹp. Trong đó, 1 căn dành cho nhân viên nam, 1 căn dành cho nhân viên nữ chưa lập gia đình; còn lại dành cho hộ gia đình đoàn viên, NLĐ.

Cùng với không gian sinh hoạt, còn có 1 sân bóng chuyền, 1 sân bóng đá, sân pickleball phục vụ nhu cầu giao lưu văn hóa, giải trí, thể dục - thể thao, nâng cao sức khỏe cho đoàn viên, NLĐ. Ngoài ra, công ty hỗ trợ tiền xăng xe 400.000 đồng/người/tháng; tiền ăn 600.000 đồng/người/tháng; phụ cấp chuyên cần 300.000 đồng/người/tháng; thưởng đột xuất khi đạt hiệu quả công việc; hỗ trợ NLĐ vay vốn lãi suất thấp để tăng gia sản xuất; thưởng định kỳ lương tháng 13 hàng năm. Gắn với sự kiện lễ, Tết, Tháng công nhân, công ty đều tổ chức hoạt động ý nghĩa, chăm lo tặng quà; hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn, con em học tập giỏi; tặng thẻ bảo hiểm y tế; tổ chức “Bữa cơm công đoàn”, trao Mái ấm công đoàn…

Bà Đỗ Thị Kim Yến, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết, hàng năm, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp ban lãnh đạo công ty tổ chức hoặc lồng ghép tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật; ký kết thỏa ước lao động tập thể. Mỗi năm, NLĐ trực tiếp sản xuất giỏi, lao động sáng tạo có sáng kiến hay, làm lợi cho công ty đều được xét khen thưởng; nhận Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh, UBND tỉnh.

Hoạt động công đoàn của công ty có chiều hướng phát triển tốt, rõ nét qua từng năm, nhờ sự quan tâm hỗ trợ của lãnh đạo công ty về mọi mặt. Đặc biệt, chương trình, kế hoạch của công đoàn đều có sự ủng hộ về tài chính của chính quyền, kết quả thực hiện đạt ngoài mong đợi. Ban Tổng Giám đốc tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất để công đoàn cơ sở hoạt động, tạo điều kiện để công đoàn tham gia vào việc nghiên cứu chế độ chính sách. Nhiều năm liền, Công đoàn cơ sở công ty hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ xây dựng tổ chức công đoàn.

MỸ HẠNH