Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động

Theo đó, các cấp công đoàn sẽ phấn đấu chỉ tiêu hàng năm: 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng kế hoạch, tổ chức hoạt động các phong trào thi đua do LĐLĐ tỉnh chỉ đạo; 100% các phong trào thi đua sau khi được phát động đều được duy trì, nuôi dưỡng, sơ tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến; ít nhất 30% tổng số cá nhân được khen thưởng hàng năm là công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, công chức, viên chức không giữ vị trí lãnh đạo quản lý; 100% cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng về công tác thi đua, khen thưởng.

Đối với các cụm, khối thi đua, phấn đấu 100% cụm, khối thuộc LĐLĐ tỉnh có mô hình mới, cách làm hay được giới thiệu, nhân rộng trong các cấp công đoàn và hàng năm thực hiện ít nhất 1 công trình, phần việc hoặc mô hình hoạt động nâng chất hoạt động công đoàn cũng như đem lại lợi ích cho công đoàn viên.

MỸ HẠNH