Quan tâm nhiều hơn đến lao động nữ

Toàn tỉnh hiện có 51.864 nữ/104.927 công nhân, viên chức, lao động (tỷ lệ 49,5%), tập trung chủ yếu ở ngành nghề thủy sản và may mặc. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chỉ đạo thành lập 1.036 Ban Nữ công quần chúng theo Nghị quyết 12b của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam. Năm 2018, công tác tuyên truyền, giáo dục, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp dành cho lao động nữ tiếp tục được quan tâm. Công tác bình đẳng giới và hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ được công đoàn thực hiện lồng ghép hiệu quả vào chương trình, nội dung hoạt động công đoàn. Lực lượng nữ công nhân, viên chức, lao động ngày càng phát huy năng lực, trí tuệ và trách nhiệm, hoàn thành tốt công việc được giao. Đặc biệt, có nhiều lao động nữ đã tự rèn luyện phấn đấu vươn lên học tập, nghiên cứu khoa học - kỹ thuật để nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, khẳng định vị trí, vai trò trong công việc, trong sản xuất - kinh doanh.

Công đoàn làm được nhiều việc làm sáng tạo, linh hoạt, mang lại lợi ích cho lao động nữ

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phan Thị Diễm, những năm gần đây, nhiều chủ trương, nghị quyết, chính sách liên quan đến lao động nữ được ban hành đã tạo cơ sở pháp lý và tiền đề quan trọng để các cấp công đoàn triển khai thực hiện và đạt được những kết quả nhất định với nhiều cách làm sáng tạo, hiệu quả mang lại lợi ích thiết thực cho nữ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động. Trong đó phải kể đến vận dụng mô hình chăm lo kết hợp với tuyên truyền giáo dục, trang bị kiến thức pháp luật, chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ. Điển hình như mô hình “Sức khỏe song hành cùng kiến thức” vừa tuyên truyền kiến thức chăm sóc sức khỏe, pháp luật, vừa khám bệnh, cung cấp đường dây tư vấn miễn phí. Mô hình “Giỏi việc nước, chia sẻ việc nhà” trong nam đoàn viên thực hiện từ năm 2014 trên cơ sở của phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ đoàn viên, mang lại hiệu quả tích cực, góp phần thực hiện bình đẳng giới, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc.

Bên cạnh những thuận lợi, hoạt động của Ban Nữ công công đoàn các cấp còn một số tồn tại nhất định. Tại các khu công nghiệp và doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, hoạt động nữ công còn bị động do chưa được quan tâm đúng mức. Đa số cán bộ làm công tác nữ công là kiêm nhiệm, ít có thời gian đầu tư chuyên sâu cho công việc, ít có điều kiện tham gia tập huấn để nâng cao kiến thức, nghiệp vụ, hiểu biết về chế độ, chính sách dành cho lao động nữ. Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, công nhân viên chức, lao động nữ nhiều nơi chưa được quan tâm, chưa thật sự có nhiều đột phá, đặc biệt là đơn vị sản xuất - kinh doanh khu vực ngoài nhà nước. Thực tế các cuộc thanh, kiểm tra đối với các doanh nghiệp chủ yếu xoay quanh vấn đề thực hiện pháp luật lao động nói chung, chứ không có bất cứ cuộc thanh, kiểm tra sâu nào về nội dung chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ. Chất lượng lao động nữ hiện nay được đánh giá còn thấp. Họ là đối tượng phải đối mặt với những vấn đề về trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nguy cơ mất việc làm trong một số ngành trước thách thức của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Tương tự, hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới ở nhiều cơ sở còn lúng túng, hiệu quả chưa cao. Việc lồng ghép yếu tố giới vào công tác chuyên môn chưa được quan tâm đúng mức, các chương trình, kế hoạch hoạt động của địa phương, đơn vị chưa có nhiều hình thức phong phú.

Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII đã đề xuất 6 giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động nữ công và vai trò Ban nữ công công đoàn trong thời gian tới. Đồng thời, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ tiếp tục cứu đổi mới các hoạt động chăm lo tại cơ sở, hiến kế để ngày càng có nhiều chương trình chăm lo thiết thực hơn cho lao động nữ.

MỸ HẠNH