Bồi dưỡng năng lực cho cán bộ làm công tác dân tộc

Các đại biểu nghiên cứu tài liệu tại hội nghị tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi năm 2025. Ảnh: DANH THÀNH

Bổ sung kiến thức, củng cố nghiệp vụ

Ngay từ đầu buổi, không khí tại hội nghị tập huấn sôi nổi với các nội dung chuyên đề được trình bày sinh động, gắn với thực tiễn. Các đại biểu được phổ biến tổng quan về thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021 - 2030. Đồng thời, giới thiệu những chính sách dân tộc mới liên quan đến công tác hỗ trợ phát triển vùng đồng bào; việc lập kế hoạch, thẩm định và tổ chức thực hiện các dự án. Một trong những điểm nhấn của chương trình là phần giới thiệu Thông tư số 05/2025/TT-BDTTG, ngày 24/6/2025 của Bộ Dân tộc và Tôn giáo, hướng dẫn thực hiện một số dự án thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Các đại biểu được hướng dẫn quy trình kiểm tra, giám sát, đánh giá và báo cáo tiến độ thực hiện chương trình, kỹ năng thiết yếu giúp nâng cao tính minh bạch, hiệu quả trong việc thực hiện chính sách. Các nội dung được trình bày ngắn gọn, dễ hiểu, gắn liền với thực tiễn triển khai tại địa phương.

Ông Danh Sol - công chức Phòng Văn hóa - Xã hội xã U Minh Thượng nói: “Chương trình mục tiêu quốc gia là nguồn lực quan trọng giúp cải thiện đời sống của đồng bào dân tộc thiểu số ở địa phương. Qua tập huấn, chúng tôi hiểu rõ hơn quy trình lập kế hoạch, cách ghi chép hồ sơ và báo cáo định kỳ. Điều này rất thiết thực, vì ở cơ sở nếu sai sót nhỏ cũng ảnh hưởng đến tiến độ giải ngân và quyền lợi của người dân”.

Phần trao đổi, thảo luận được các đại biểu hưởng ứng tích cực. Nhiều ý kiến xoay quanh những khó khăn trong lập kế hoạch, thẩm định dự án, phương pháp phối hợp giữa các phòng, ban để tránh chồng chéo nhiệm vụ. Các báo cáo viên, chuyên viên của Sở Dân tộc và Tôn giáo trực tiếp giải đáp, chia sẻ những tình huống cụ thể, giúp đại biểu hiểu sâu, nhớ lâu và dễ áp dụng tại địa phương. Không khí tập huấn sôi nổi, cởi mở thể hiện tinh thần cầu thị và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc các cấp.

Hội nghị không chỉ giúp củng cố nghiệp vụ mà còn là dịp trao đổi kinh nghiệm, tháo gỡ những vướng mắc trong quá trình thực hiện chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi tại địa phương. “Những ví dụ cụ thể về công tác kiểm tra, giám sát hay báo cáo kết quả thực hiện rất gần gũi, giúp chúng tôi thấy rõ trách nhiệm và vai trò phối hợp giữa các ban, ngành trong việc đưa chính sách đến đúng người, đúng mục tiêu”, bà Nguyễn Thị Bích Ngọc - Phó trưởng Phòng Văn hóa - Xã hội xã Châu Phong cho biết.

Nền tảng thực hiện hiệu quả chính sách

Theo Phó Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo Danh Tha, giai đoạn 2021 - 2025, An Giang được phân bổ kinh phí thực hiện nhiều dự án thuộc chương trình mục tiêu quốc gia, tập trung đầu tư hạ tầng thiết yếu, hỗ trợ sinh kế, nhà ở, đất ở… vùng đồng bào. Do đó, năng lực của cán bộ xã đóng vai trò quyết định trong việc bảo đảm chính sách được thực hiện thống nhất, đúng đối tượng, tránh lãng phí và mang lại hiệu quả thực chất. “Công tác dân tộc là nhiệm vụ chính trị quan trọng, gắn liền với mục tiêu phát triển bền vững của tỉnh. Để chính sách dân tộc đi vào cuộc sống, cán bộ phải nắm chắc quy trình, hiểu sâu chính sách và linh hoạt vận dụng trong thực tiễn. Hội nghị tập huấn giúp chuẩn hóa nghiệp vụ, đồng thời củng cố niềm tin, trách nhiệm của đội ngũ làm công tác dân tộc”, ông Danh Tha nói.

Đội ngũ cán bộ cơ sở là người am hiểu phong tục, tập quán và biết cách tuyên truyền, vận động khéo léo, làm cầu nối giữa chính sách và đồng bào. Khi họ được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng, mọi chương trình đều sẽ được triển khai thuận lợi, minh bạch. “Hội nghị tập huấn năm 2025 được xem là bước chuẩn bị quan trọng để An Giang tổng kết giai đoạn I (2021 - 2025) và xây dựng kế hoạch thực hiện giai đoạn II (2026 - 2030). Từ đây, mỗi cán bộ sẽ là một “hạt nhân truyền lửa”, tiếp tục lan tỏa tinh thần đổi mới, sáng tạo và tận tụy trong công việc”, ông Danh Tha nhấn mạnh.

DANH THÀNH