Nhìn nhận lại công tác tuyên truyền trong hệ thống công đoàn, dù còn nhiều khó khăn nhưng đã có những bước tiến nhất định, nỗ lực đổi mới hình thức, nội dung, tiếp cận đoàn viên và NLĐ trên nhiều kênh khác nhau và có sự tương tác hiệu quả. Các cấp công đoàn có nhiều cách tổ chức đa dạng, phong phú, như: tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng (báo nói, báo hình, báo in, báo điện tử), tuyên truyền trực quan (pa-nô, băng-rôn, áp-phích, tờ rơi, tờ gấp…), tuyên truyền miệng, tổ chức hội thi, hội diễn, hoạt động văn hóa, thể thao.
Thiết kế và đưa vào sử dụng phần mềm tuyên truyền và tổ chức các cuộc thi trực tuyến như: cuộc thi ảnh, bài viết về công nhân, công đoàn, chủ điểm phòng, chống COVID-19… thu hút hàng trăm bài dự thi và hàng ngàn lượt tương tác, là cách để truyền thông hiệu quả những thông tin tốt về công đoàn, hoạt động thiết thực của công đoàn đến với đoàn viên, NLĐ.
Bên cạnh đó, công đoàn còn quan tâm nâng cao chất lượng công tác truyền thông bằng hình thức tập huấn bồi dưỡng cho lực lượng báo cáo viên, tăng cường công tác phối hợp với các cơ quan báo chí thực hiện những chuyên trang, chuyên mục công đoàn, trang thông tin điện tử công đoàn tỉnh.
Cán bộ công đoàn TP. Châu Đốc tham dự tập huấn nghiệp vụ bằng hình thức trực tuyến
Công tác truyền thông ngày càng tạo sức lan tỏa, nhanh chóng, phát triển mới nhiều nội dung tuyên truyền trên Facebook, Zalo của công đoàn. Nội dung gần gũi, dễ hiểu và theo sát những thông tin mà đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cần như: giải đáp chính sách, pháp luật, chế độ phúc lợi tại doanh nghiệp (DN), cập nhật hoạt động của công đoàn vì lợi ích đoàn viên công đoàn và NLĐ.
Đánh giá những mặt làm được và những khó khăn, tồn tại của công tác tuyên truyền nói riêng, tuyên giáo nói chung, cán bộ công đoàn rất quan tâm với những nội dung về hình thức, kỹ năng tại đợt tập huấn do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức.
Báo cáo chuyên đề cho 1.300 cán bộ công đoàn chuyên trách, công đoàn ngành và cơ sở tại An Giang, Phó Trưởng ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam Vũ Mạnh Tiêm nhận định, hiện nay, một bộ phận công nhân lao động còn yếu về đời sống tinh thần, chuyên môn, nghiệp vụ và kiến thức pháp luật. Nếu trước đây, công tác tuyên giáo chỉ đóng vai trò bổ trợ thì hiện nay đã giữ vai trò trực tiếp, là động lực để phát triển xã hội.
Đặc biệt, trong điều kiện công nghệ thông tin phát triển, vai trò của thông tin và truyền thông rất quan trọng để cổ vũ và truyền bá tư tưởng, trang bị cho đội ngũ công nhân, viên chức, lao động nhận thức những vấn đề cơ bản của công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. Đây là lần đầu tiên hội nghị tập huấn nghiệp vụ được LĐLĐ tỉnh tổ chức quy mô, đồng loạt đến cơ sở thông qua hình thức trực tiếp và trực tuyến. Cách làm này được chủ tịch công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn ngành đánh giá cao và sẽ vận dụng trong thời gian tới.
Phó Chủ tịch công đoàn ngành y tế Nguyễn Văn Thông Em cho biết, ngoài hình thức tổ chức, tại đợt tập huấn còn có nhiều nội dung mới sẽ được nghiên cứu và tập huấn cho công đoàn cơ sở. Thời gian qua, do đặc thù của ngành và cán bộ công đoàn chủ yếu kiêm nhiệm nên hoạt động công đoàn vẫn còn một số khó khăn, nhất là việc tuyên truyền, chủ yếu qua hình thức tập trung hội nghị, kênh phát thanh nội bộ đến tổ công đoàn và đoàn viên. Sắp tới, hình thức sẽ tập trung qua hội nghị trực tuyến, tăng cường nội dung và trao đổi qua cổng thông tin nội bộ của ngành.
Chủ tịch LĐLĐ TP. Long Xuyên Trương Văn Chiêm bày tỏ sự đồng tình, từ những nội dung được trang bị, cán bộ công đoàn đã lĩnh hội nhiều cái mới so với trước đây. Việc còn lại là vận dụng vào thực tế hiệu quả, phù hợp điều kiện, tình hình.
Trên địa bàn TP. Long Xuyên có 181 công đoàn cơ sở, với trên 13.000 đoàn viên, công tác tuyên truyền còn một số khó khăn, nhất là ở các DN. Chủ DN dù muốn nhưng do áp lực đơn hàng, thời gian nên không sẵn sàng, nhiệt tình để công đoàn tổ chức tuyên truyền, viện nhiều lý do từ chối hoặc giảm thời gian tổ chức, vì vậy nội dung tuyên truyền khó đạt yêu cầu.
Mặt khác, NLĐ hiện nay chủ yếu quan tâm đời sống, việc làm, ít muốn tham dự để biết và hiểu sau tuyên truyền được trang bị kiến thức, nội dung mới như thế nào, lợi ích gì. Trong vai trò của mình, công đoàn tiếp tục cố gắng thuyết phục, chuyển đổi dần hình thức, nội dung và những kỹ năng phù hợp hơn, đảm bảo yêu cầu cho cả đôi bên.
MỸ HẠNH